试用期延期转正的几种情况-法师兄

试用期延期转正的几种情况

来源：互联网时间： 2023-03-29 14:30:56 211 人看过

一般情况下试用期不合格不可以延长。按着相关法规规定，试用期不符合录用条件的个人，用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期，如果用人单位强制执行的话，可向劳动仲裁提出申诉。

一、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗

试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间不符合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

3、给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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该素材描述了工资、实习和试用期等三个方面的差异。具体来说，实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；员工在试用期间可以随时走人，但转正后必须得到批准方可离职，否则将承担赔偿责任；另外，试用期被辞退的员工将没有任何补偿金，而转正后被辞退的员工将得到相应的赔偿金。1.工资存在差异。实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；2.员工去留意愿存在差异。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。差异：工资、实习与转正实习期工资与试用期工资并不完全相同。试用期工资有法律明确的规定，而实习期工资则没有。在实习期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

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一、哪几种情形不能约定试用期期限以下情形不能约定试用期期限：1.同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期的；2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；3.劳动合同期限不满三个月的；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；5.其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条规定，劳

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用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。一、劳务拖欠工资不发怎么办劳务拖欠工资不发的处理方法：1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，同时应当为劳动者购买社会保险，公司的做法已经严重违法了法律的明文规定，公司应当向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、并为你补缴社会

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预备党员转正最晚延长一年，不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。预备党员转正几率大吗预备党员转正的几率大。中国共产党的入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后，才能正式进入预备期，这个阶段的党员称为预备党员。预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。预备党员能不能在入党后履行党员义务，服从党的决议，遵守党的纪律，这需要一定时间的考察，这是设置预备党员的主要原因。《中国共产党章程》第五条发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有

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可以，试用期怀孕能否转正，这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。一、试用期交五险一金吗用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会

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（一）写上“转正申请”，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。（二）正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。（三）实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。（四）说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。（五）注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。一、试用期转正申请范文一尊敬的公司领导：我是＊＊＊＊＊＊＊＊部门的＊＊＊＊＊＊＊＊，于＊＊＊＊＊＊年＊＊＊＊＊月＊＊＊＊＊＊日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是＊＊＊＊＊＊＊＊＊，通过锻炼，我熟悉了＊＊＊＊＊＊＊＊＊的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊方面不懂的问题虚心向

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根据相关规定，试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。公司不交社保怎么维权根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之

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