企业如何为工伤员工提供津贴?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 05:30:41 97 人看过

工伤津贴一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如四川省的规定:伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加伤残津贴156元,由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。

工伤津贴如何算

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省的调整,伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加伤残津贴156元,由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。

《工伤保险条例》

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《关于2020年调整工伤人员相关待遇的通知》川人社办发〔2020〕91号

全文

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 05:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工会为工伤员工提供福利吗?
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤的原工资福利待遇怎么确定?一、工伤的原工资福利待遇怎么确定可以由用人单位的财务部门出具相关工资证明来认定,具体情况如下:1.依据《工伤
    2023-07-17
    90人看过
  • 企业是否应该向员工提供工作服费用补贴?
    不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。员工穿工作服与人打架被开除状告公司于先生因为穿着工作服与业户发生冲突,公司认为给单位造成了极坏影响,解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁,没有获得支持。昨日记者获悉,与先生提起诉讼后,西岗区法院认为公司行使的是约定解除权,并没有违约,驳回乐于先生的诉讼请求。公司制定违纪处理规定1999年5月15日,于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳动合同,在合同解除一项中,约定原告如有严重违反劳动纪律或者被告方规章制度的行为,被告可以解除劳动合同。2001年,于先生由小商品批发市场调入配送中心。2003年3月18日,商品城公司工会委员会召开职
    2023-07-07
    222人看过
  • 企业为员工提供住房补贴服务期内辞职须退还
    王先生自1995年学校毕业后,一直在某银行工作,不仅收入稳定,福利待遇也相当不错,令人羡慕的是,单位对员工还另外提供一定的住房补贴。王先生与银行的劳动合同续签过几次,双方最后一次续签的劳动合同,期限从2000年11月1日至2005年10月31日。在2000年6月27日,双方曾签订了一份《职工货币化分房补贴协议书》,其中约定:根据单位规定和王先生申请分房补贴的要求,银行核定一次性给予王先生分房补贴额48000元;王先生同意在使用住房补贴后,为银行服务5年,服务期从2000年6月至2005年5月;若王先生在服务期限内与银行解除劳动关系,将按比例向银行退还不足服务期部分的分房补贴———48000元的分房补贴额按服务期5年(60个月)计算,不足一个月的按一个月计算。2001年9月19日,银行又与王先生签订了《职工使用住房补贴合同》,这份合同约定了王先生家用于住房消费的住房补贴款402000元,该补
    2023-04-22
    420人看过
  • 是否违法企业不为员工提供社保?
    违法。根据我国法律规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在公司录音违法吗办公室私自录音违法,一般侵犯他人隐私权。一、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。二、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是属于违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴
    2023-07-04
    76人看过
  • 工伤津贴如何发放,工伤上班之后还有工伤津贴吗
    一、工伤津贴如何发放(一)公司未给员工买工伤保险,伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(二)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
    2023-02-21
    197人看过
  • 莱州市将提高企业工伤人员伤残津贴和生活护理费
    日前,从市劳动保障部门获悉,我市将按照劳动和社会保障厅、省财政厅《关于调整1-4级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养直系亲属抚恤金的通知》(鲁劳社[2009]10号)精神,从2009年1月1日起,提高企业工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准。据了解,此次调整的范围为:企业、事业单位、民间非营利组织中,2008年12月31日前享受伤残津贴的1-4级工伤人员(不包括领取基本养老金的退休工伤人员),以及经批准领取生活护理费工伤人员和领取供养亲属抚恤金的因工死亡人员(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。具体调整标准为:伤残津贴,根据伤残等级,我市符合条件的1-4级工伤人员定期伤残津贴月增加额分别为165元、160元、155元、150元。供养亲属抚恤金,配偶每人每月增加70元,其他供养亲属每人每月增加60元,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10元。生活
    2023-04-22
    475人看过
  •  没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障?
    如果单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定,所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费,那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,生育津贴的标准,由用人单位所在地人民政府根据
    2023-08-18
    274人看过
  • 新疆提高工伤津贴
    新疆企业退休养老金上调的调整,企业退休人员基本养老金调整将惠及全疆近84万名企业退休人员,调整后的月人均养老金水平将由之前的2083元涨至2298元,人均每月增加215元。新疆企业退休养老金上调的调整采取普遍调整与倾斜调整并举的方式,在普遍提高的基础上,对年满70周岁以上的企业高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部等群体予以倾斜调整,适当提高倾斜幅度。新疆生育津贴怎么领女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。(一)妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育津贴。《工伤
    2023-07-11
    164人看过
  •  企业是否需要为员工提供生育保险
    生育保险是企业必须为员工缴纳的法定责任,无论是任何性质的公司。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面。生育保险是具有强制性的,如果单位不给职工缴纳生育险,职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报,单位会受到相应处罚。生育保险是企业必须为员工缴纳的法定责任,无论是任何性质的公司。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面,是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一,是具有强制性的,如果单位不给职工缴纳生育险,职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报,单位会受到相应处罚。 生 育 保 险 违 规 处 罚 : 职 工 有 哪 些 权 利 ?生育保险违规处罚是保障职工权益的重要措施。在实际操作中,用人单位必须遵守生育保险的相关规定,否则将面临违规处罚。那么,职工生育保险违规处罚后,有哪些权利呢?根据我国《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳生育保险费
    2023-09-07
    343人看过
  • 企业是否为员工提供五险一金福利?
    五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分。1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;5.医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。政府购买人员有五险一金么有的,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公
    2023-07-16
    395人看过
  • 哪些公司为员工提供高温补贴?
    不是每个用人单位都必须发放。高温津贴是一种法定权益,具有法律强制性。当用人单位安排劳动者在35以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33以下的,就应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴即从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。高温津贴是劳动者工资的一部分,由用人单位承担。给职员的高温补贴一定要发吗新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,规定高温补贴强制执行。新办法还明确指出,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利,而是一种对高温下劳动者的补偿,是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定,将支付相
    2023-07-13
    291人看过
  • 企业必须给员工发高温津贴吗
    一、企业必须给员工发高温津贴吗企业是够需要给员工发高温津贴,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。二、相关法律根据《个人所得税法》第八条第(一)项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定,工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。因此,单位发放给职工的夏季高温补贴,不属于免税范围,属于工资薪金中的津贴或补贴,应计入发放当月的工资、薪金总额,按规定计算缴纳个人
    2023-05-30
    364人看过
  • 长沙市企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚政策调整公告
    问:为什么要调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金?答:企业工伤人员和因工死亡职工曾为国家和企业的建设付出了自己的健康甚至生命。为了提高工伤人员和因工死亡职工供养亲属的生活水平,让这部分弱势人员享受到社会发展成果,政府有关部门制定了相应政策,调整提高工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金,体现了党和国家对广大工伤人员和因工死亡职工供养亲属的亲切关怀。问:今年依据什么政策调整伤残津贴和供养亲属抚恤金?答:依据长沙市《关于转发省劳动厅省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知的通知》。问:哪些人员可以享受伤残津贴?答:1-4级工伤人员退出工作岗位、但未办理退休手续的,可以享受伤残津贴;5-6级工伤人员单位难以安排工作的,由用人单位发放伤残津贴。所有已办理退休手续的工伤人员和7-10级工伤人员不享受伤残津贴。问:今年调整伤残津贴的范围是哪些?调整标
    2023-07-02
    314人看过
  • 国家是否为拆迁企业的员工提供补助?
    一般情况下,企业拆迁的员工是有补助的。员工工龄每满一年就可支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿,经济补偿年限最高不超过十二年。企业拆迁员工没交社保怎样补偿?可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按劳动者现在的工资作为基数。或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
    2023-07-01
    109人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 企业XXX为什么要提供员工
      湖南在线咨询 2022-10-24
      个人所得税是按人申报,申报每个人的收入、税金。所以必须提供个人身份信息。。
    • 企业单位员工工伤伤残七级赔偿有伤残津贴吗?
      浙江在线咨询 2022-07-21
      根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定,工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同终止,由用人单位一次性支付的伤残就业补助。您的七级伤残包括在内,应当取得伤残津贴,具体数额应参照您所在的地区的标准,您可持伤残证明请求用人单位一次性补偿您的损失
    • 企业能为员工提供什么激励机制?
      辽宁在线咨询 2022-08-12
      我国法律上对于企业能为员工提供什么激励机制没有明确规定,一般有以下几种 工资激励机制。 一个人的经济基础决定他的生活状态,公司提供合理的工资制度,可以促使员工积极工作。 2/6 岗位设定灵活。 让合适的员工在合适的岗位工作。初入公司每个员工会有自己的岗位,但工作时间一长,员工的工作技能也会提高,也可能对其他岗位有兴趣和热情,公司应该提供员工转岗的便利。 3/6 培训交流机会。 闭门造车式的工作不利
    • 如何制定企业为员工提供优质福利措施?如何激励和激励企业职工制度
      新疆在线咨询 2022-02-08
      一套有效的激励机制,对员工的自觉性和积极性很重要。包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面: 1、薪酬物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员
    • 员工发生工伤住院,企业需要提供护工吗?
      福建在线咨询 2022-09-05
      需要具体情况具体分析。比如,住院有没有护理费?一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《例》规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理: 1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲