1。企业不能签订集体劳动合同,不能提倡和鼓励规范劳动管理,不能签订集体合同,但不是强制性的。特别是一些小企业,员工很少,这是完全没有必要的。他们只需与个别员工签订劳动合同即可。平等协商的主体是企业职工和用人单位,其中企业职工分为两种情况:一是有工会的,工会代表企业职工与用人单位签订协议;第二,用人单位尚未成立工会的,上级工会应当指导劳动者选出的代表与用人单位订立合同。双方平等谈判的过程就像男女相爱的过程。《劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同,劳动安全卫生、保险福利等。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有工会的企业,由职工推举代表与企业签订合同
第三十四条集体合同签订后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定代表员工和企业。没有工会的企业,由职工和企业选出的代表签字。一般情况下,各企业应成立集体合同起草委员会或起草小组,负责集体合同的起草工作
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怎样的企业主体能够签订集体劳动合同
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企业不签集体劳动合同可以吗
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签订集体劳动合同
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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企业能否不签集体劳动合同天津在线咨询 2022-07-191、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况: 一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立; 二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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怎样的企业主体能够签订集体劳动合同青海在线咨询 2022-06-281、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同,必须经企业法定代表人书面授权委托,方可代表行政方与职工方进行协商。 2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。 3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业,应首先与职工签订劳动合同,然后再协商签订集体合同。 4、已经建立集
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企业不签集体劳动合同可以吗甘肃在线咨询 2022-11-19企业可以不签订集体劳动合同,集体劳动合同并不是必须的。 《劳动合同法》第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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可以不签集体合同与企业签劳动合同吗吉林省在线咨询 2021-12-26即使有集体合同,也应与个人签订劳动合同,集体合同是个人合同的补充。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
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管理混乱的集体企业不安排签订劳动合同广西在线咨询 2022-11-09企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。