在工作中，如果出现加班纠纷，劳动者可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。协商和调解是较为经济、便捷的解决方式，但如果无法解决问题，劳动者可以向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

在工作中，如果出现加班纠纷，这属于劳动争议。针对这种情况，有以下几种处理方式：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 解 决 加 班 争 议

劳动仲裁解决加班争议是指在劳动者因加班而产生的争议时，通过劳动仲裁机构进行解决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的工作时间、劳动强度与身体状况相适应。若用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求用人单位支付加班费，并依法进行劳动仲裁。

在劳动仲裁中，当事人可以提供相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，来证明自己主张的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求用人单位支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因本法第三十九条规定以外的原因，不能按照劳动合同法规定安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或者按照劳动者本人日工资的百分之三百的劳动者本人日标准工资的支付。

因此，劳动仲裁解决加班争议是我国劳动法律规定的保障劳动者权益的重要途径之一，有助于维护劳动者与用人单位之间的合法权益。

劳动仲裁解决加班争议是我国劳动法律规定的保障劳动者权益的重要途径之一，有助于维护劳动者与用人单位之间的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。