一、未购买车辆保险纠纷怎么处理

首先，我们建议您优先选择通过友好协商的方式来解决争议。在此过程中，合同当事人应本着互谅互让的原则，以达成最终的共识为目的。这种方法被认为是最理想的纠纷处理途径。

其次，如果合同方无法通过协商达成一致意见，可以请求相关机构介入调解。这些机构包括但不限于合同管理机关、仲裁机构以及法庭等。他们都有能力和职责对合同纠纷进行调解。

再者，如果合同当事人对于调解的方式并不感兴趣或者无法达成一致，那么他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。

最后，如果合同中并未明确约定仲裁条款，同时在纠纷发生后也未能就仲裁事宜达成一致，那么合同当事人有权将该合同纠纷提交至法院，寻求法律的公正裁决。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《人民调解法》第二条

本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

二、未购买社保怎么赔偿

公司若未能按照法律法规为员工缴纳社会保障基金，那么须依法进行补缴，并且需向员工支付额外的经济补偿。

同时，法定雇主也应对因此引发的一系列后果负有赔偿义务，主要内容如下：

首先，关于经济补偿的问题，将按照员工在该企业就职的时间长度来决定，即每满足一整年的时间长度便可视为一个基准月度工资，以此为准向下累计。对于已超过6个月但不满一整年的时间段，也可计入一年范围内进行计算；如果不满6个月，则仅需要向员工额外支付半个月工资作为补偿。

其次，根据有关的法律条款，如果用人单位未能彻底履行其缴纳社会保险金的职责，将会面临以下主要责任：

（1）需要赔偿员工由于未能保障其失业保障而产生的经济损失；

（2）需要承担本应由生育基金负担的女性职工生育保险相关待遇款项的费用；

（3）需要承担因未及时缴纳工伤保险费而导致的罚款、滞纳金等多项额外费用；

（4）对基本养老保险相关的罚款等费用也需承担相应责任；以及（5）对于给劳动者带来的其他各类损失也需进行全额赔偿。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。