(一)制定的形式不同
劳动合同,是劳动者与用人单位在双方平等共协商一致的基础上制订的,用以确立双方劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
聘书,是由用人单位根据需要而单方面制定的,以单位的名义发出或授予。
(二)制订书写的内容要求不同
劳动合同,应包括以下内容:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同经双方签名盖章后生效。
而聘书,只是有以下要求:
1、应聘者的姓名;
2、应聘的时间;
3、应聘的工作任务和工种岗位职务;
4、也可说明报酬、福利、待遇及对被聘者的希望;
5、主要由聘请人签字盖章。
(三)订立的程序不同
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在取得一致意见后签字、盖章,劳动合同才成立。
而聘书由单位或个人根据需要就可单方拟定,它在形式、内容、程序等方面都较为简单。
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