一、公司搬迁不前往属于主动辞职吗

公司搬迁是否属于主动辞职，这取决于具体情况和员工与公司之间的协商。如果公司与员工达成一致，同意员工主动辞职并支付相应的解雇赔偿，那么这可以被视为主动辞职。在处理公司搬迁的问题时，建议员工与公司进行积极沟通，了解彼此的立场和需求，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，员工可能需要寻求法律咨询以保护自己的权益。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司搬迁提出离职的一些建议

如果你因为公司搬迁而想要提出离职，这是一项重要的决定，需要慎重考虑。在提出离职之前，有一些建议可以帮助你与公司沟通。

1．了解搬迁的详细情况：在决定提出离职之前，确保你已经全面了解了公司搬迁的细节。这包括新的办公地点在哪里，搬迁的时间表是什么，以及公司是否提供任何形式的搬迁福利或支持。

2．评估自己的情况：在决定提出离职之前，评估自己的个人和职业情况。思考一下为什么公司搬迁会影响你，你的职业目标是什么，以及你是否可以在新地点继续发展自己的职业生涯。

3．选择合适的时机：在决定提出离职之后，选择一个合适的时机来与公司沟通。确保你选择的时间不会打扰到公司的正常运营，并且给公司足够的时间来寻找替代人选。

4．与HR或直接上级沟通：在与公司沟通离职事宜时，最好直接与人力资源部门或你的直接上级进行沟通。向他们表达你的困扰和顾虑，并说明你不得不提出离职的原因。

5．保持礼貌和尊重：在与公司沟通的过程中，始终保持礼貌和尊重。感谢公司给你提供的的机会和经历，并尽量避免伤害或冒犯公司的感情。

6．提供必要的交接工作：如果你在公司担任的是一项需要一定专业技能或经验的职位，考虑提供一些必要的交接工作，以帮助公司顺利地过渡。这可以显示你对公司的尊重和专业精神。

7．遵循公司的流程：在提出离职申请时，确保你遵循了公司的流程和规定。如果你违反了公司的规定或流程，可能会对你的离职申请产生不利影响。记住，提出离职是一项个人决定，需要考虑到自己的情况和目标。以上建议仅供参考，你可以根据自己的具体情况来做出最适合自己的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。