如果职工有生育险的,由生育保险基金依法支付生育津贴,在此期间用人单位不支付产假工资;但在没有生育险的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
女方没有交,男方交生育险有用吗
一、女方没有交,男方交生育险有用吗
1、女方没有交,男方交生育险是有用的。男职工享受生育险经费报销需要满足一定条件,具体要根据实际情况开具相应证明才可以正常办理。生育险并不需要夫妻双方都要参与才可以享受报销。生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
二、生育保险待遇申领有什么材料
1、计划生育证明;
2、新生儿出生医学证明或户口簿;
3、诊断证明,生产医院开的生产证明,出院时开的、费用凭据、出院时打印的;
4、代办的提供代办人本人身份证原件;
5、属异地或境外难产提供住院费用明细。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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生育险和产假工资重庆在线咨询 2022-01-07第一、生育保险与生育期间的工资是不能同时获得的,也就是说,如果你从社保中心领取了保险金,就不能再向单位要求工资了,或者相反,你领取了单位工资,领取生育保险金的权利也就成了公司的了。所以你领取四个月的社会保险工资后,不能请求单位给工资了。 第二、产假是四个月,你申请哺乳假六个月,按照法律的规定,哺乳期间是不能仅仅因为需要哺乳而休息的,所以,如果单位允许你休息,但是不发给你工资是正确的。当然,哺乳期间
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生育保险产假工资香港在线咨询 2022-08-12生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门核发的生育证明; 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定
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生育保险的产假有工资吗江苏在线咨询 2022-04-09用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假工资,因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀