有生育险和没生育保险会发产假工资吗-法师兄

有生育险和没生育保险会发产假工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:22:53 245 人看过

如果职工有生育险的，由生育保险基金依法支付生育津贴，在此期间用人单位不支付产假工资；但在没有生育险的产假期间，用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

女方没有交，男方交生育险有用吗

一、女方没有交，男方交生育险有用吗

1、女方没有交，男方交生育险是有用的。男职工享受生育险经费报销需要满足一定条件，具体要根据实际情况开具相应证明才可以正常办理。生育险并不需要夫妻双方都要参与才可以享受报销。生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75％左右，男方则可以报销50％左右。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

二、生育保险待遇申领有什么材料

1、计划生育证明；

2、新生儿出生医学证明或户口簿；

3、诊断证明，生产医院开的生产证明，出院时开的、费用凭据、出院时打印的；

4、代办的提供代办人本人身份证原件；

5、属异地或境外难产提供住院费用明细。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
没有生育险能否休产假

没有生育险，也可以休产假。用人单位为劳动者购买生育险，以及女职工生育后休产假，都是属于法律的强制性规定，女职工生育孩子后，应当享受98天的产假，其中难产的，应当增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。即使用人单位没有为劳动者购买生育险，女职工在生育后，也可以按照法律的强制性规定，享受98天的产假，情况特殊的，产假还可以多休。没有生育险怎么报销有医疗保险没有生育险，生孩子可以报销，社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门度诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结知算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院道及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家内定点医疗机构就医购药，发生

2023-07-02

269人看过
产假
教师休产假有生育保险吗

一、教师休产假有生育保险吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。公司女性员工在其三期即孕

2023-06-07

326人看过
产假
产假工资是否受生育保险影响？

生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育

2023-07-03

278人看过
产假
生育险产假期间的工资发放问题

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。产假期间有没有工资产假期间工资规定：正常工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-07-20

194人看过

工资
生育险和工资一起发用扣税吗

生育津贴属于五险一金，即使并入工资，也不能征收个人所得税。规定如下：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-05-09

203人看过
产假
长沙没有购买生育险能获得产假工资吗

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。用人单位没有参加生育保险或没有达到缴费年限的，仍需发放产假工资。一、生育保险男方可以报吗可以。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。二、单位买社保一定要买工伤失业吗是的。养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保

2023-06-25

424人看过
工资
生育保险和工资不能兼得吗

是的。生育津贴和工资只能领取一份，不可能兼得。原则上生育津贴发给公司，再由公司发放给员工。如果在员工产假期间，公司正常发工资，那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足一、宁波产假工资标准产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

2023-06-29

80人看过
产假
未婚生育的职工能否享受产假和生育保险待遇

一、有关职工未婚生育的规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。二、未婚先育违反计划生育的规定《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。其次，你未婚生育违

2023-05-13

437人看过

社保
商业生育险和社保中的生育险报销会冲突吗

我们不妨先了解一下商业生育险的保障责任。一般来说，商业生育险主要保障准妈妈和小孩。包括怀孕期以及生产期间有可能发生的意外风险、以及新生儿的先天性残疾和死亡等责任。还有一些商业生育险会增加一些住院的报销责任，但这个责任也仅仅局限发生意外情况等。像正常的分娩或剖腹产等费用是不报销的。因此对于已经有社保的准妈妈来说，不建议购买商业生育险。对于没有社保的准妈妈来说，孕前和孕期保持好的生活习惯，孕期定期做细微的相关体检，都会是更好的选择。【相关链接】生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，

2023-05-09

417人看过
工资
生育保险职工未参加生育保险工资该谁支付？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假发票全薪还是底薪根据《女职工劳动保护特别规定》，产假发全薪：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、哺乳假标准具体是什么哺乳假标准具体如下：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发，发至子女满14周岁；2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育允许生育第二个子女的；3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

2023-04-06

477人看过
生育保险
生育的话职工医保和生育保险有何区别

生育保险报销高于职工医疗保险，女性生育保险可以报销产假工资。生育保险报销包括：检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付，享受生育津贴；医保报销只能按普通门诊或住院比例报销。职工医疗保险不报销生育费用。报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院、中医医院和Ａ类医院发生的住院费用。职工生育保险如何报销？（一）用人单位需要提交的申报材料1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。（二）生育女职工需要提交的申报材料1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇

2023-08-18

308人看过
产假
生育后产假单位发工资吗

生育后产假如果缴纳了生育保险的，单位不需要发工资。没有缴纳生育保险的，产假期间公司按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条有明确规定。一、化工厂女工产假工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放？1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按

2023-03-28

200人看过

法律综合知识
有买生育险公司是否可以不给产假工资，生育险报销条件

有买生育险公司可以不给产假工资。员工在参保生育险的情况下应当由生育保险基金进行支付。但如果生育津贴的支付少于其产假工资的，则需要在不足部分由用人单位进行补充。生育险报销的条件有职工的生育符合国家、省、市计划生育政策的规定以及参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月等。一、有买生育险公司是否可以不给产假工资有买生育险公司可以不给产假工资。如果职工有生育险的，由生育保险基金依法支付生育津贴。但在没有生育险的产假期间，用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参

2022-08-07

98人看过
产假
超生对生育保险和产假的影响如何？

超生不能享受生育保险及产假。超生是不可以用生育保险报销，不符合法定条件多生育，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。超生子女能有宅基地吗可以，宅基地属于集体经济组织所有，宅基地使用权不属于被继承人遗留的合法财产，不能被继承。《宪法》第十条规定，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区

2023-07-03

85人看过