企业职工工资维权依据-法师兄

企业职工工资维权依据

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:36:27 404 人看过

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

国有企业职工
国有企业职工吃空饷处理依据

国有企业人员吃空饷处理依据如下：1、长期不上班，仍足额领取工资；2、有的未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资；3、有的已亡故多年，仍由家属继续领取工资或离退休费和补助；4、有的不符合条件，仍继续领取遗属困难补助；5、有的单位对在编职工经商或亡故后，故意隐瞒不报，仍向财政部门领取工资及办公经费归单位所有；6、有的受到党政纪处分或司法处理后，工资待遇并没及时进行相应调整。一、公务员工人丧葬费标准包含哪些目前，公务员丧葬费抚恤金全国没有统一的规定。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平

2023-03-20

470人看过
仲裁委员会
企业侵犯职工权利如何维权

来电显示：去年，我进了一家公司工作，企业没有和我们签书面劳动合同，也没有买社保，节假日加班不给加班费。最近，公司要求员工签一份协议，内容是因本人原因，我不愿公司给我们购买保险，也不愿享受社保，如果本人出现一切重大疾病、意外事故、工伤事故等，均与公司无关，一切责任由自己承担。请问如果我们在这样的协议上签字后，具有法律效力吗?我们的工资条都由企业保管，员工手中没有凭据，怎样取证维权?我们公司的工商注册地和劳动用工地不在同一个行政区，我们该在哪个行政区维权?李先生附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，并为劳动者办理相应的社会保险，劳动者节假日加班应当支付加班工资等，这些都是劳动法规定的强制性义务。用人单位违反这些规定，须承担法律责任。显然，本案的用人单位已构成违法。李先生提到劳动权利义务方面的协议，用人单位与劳动者双方共同达成一致后形成的内容，才能是真正

2023-06-09

336人看过
鉴定结论
企业职工因公伤残怎么维权

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障

2023-03-03

410人看过
工资
企业不发工资，员工应该怎样维权？

用人单位存在无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、无故拖欠或不支付劳动报酬的几种情况1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。据《对〈工资支付暂行规定〉有

2023-06-20

321人看过

工资
企业随意克扣工资怎么维权

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、用人单位可以代扣工资的情形有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、

2023-02-28

200人看过
工资
确定工伤职工工资的依据

这段内容讲述了员工在工伤停工留薪期内工资的计算方式以及伤残待遇的相关规定。根据工资水平不同,计算方式会有所不同,即如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。在员工工伤停工留薪期内,工资的计算方式如下:如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。工伤停工工资计算方法根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤停工工资的计算方法应按照受伤职工本人工资的一定比例确定。具体计算方法如下：1. 如果停工天数不超过180天，则停工工

2023-09-13

470人看过
董事会
国企业改革的难点与职工维权

一、企业改革存在的困难国务院国资委主任王勇去年10月24日向十一届全国人大常委会作《国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告》时说，国有企业改革发展取得的显著成效充分证明，公有制与市场经济是可以有效结合的，中国特色社会主义国有企业改革发展道路必须继续坚持。指出，国企改革仍处于过程之中，需要进一步解决的体制、机制、结构和历史问题仍然很多，归纳起来大约有以下几个方面：(一)建立现代企业制度依然任重道远全国90%以上的国企完成公司制股份制改革，2011年央企公司制股份制改制面达到72%，多数国企建立了股东会、董事会、经理层和监事套等机构，劳动、人事、分配三项制度改革逐步深化，近年来，部分地方国企和50家央企进行了规范董事会试点。这从根本上解决了企业大难点一把手说了算的问题。北京大学经济学院教授王一鸣指出，国企改革是为了更好地与市场经济体制兼容，取得的成就是毋庸置疑的，但因历史沿革、体制机制和认

2023-06-19

415人看过
直系亲属
未参保企业工伤职工维权三“注意”

在职工遇到工伤事故后,有些未参加工伤保险的用人单位,往往想方设法否认与受伤者存在劳动关系,或者否认受伤者所受伤害为工伤,致使部分受伤职工因不能提供足够证据证明自己与用人单位存在劳动关系及自己的伤为工伤,而无法维护自身合法权益。为此,工伤保险部门提醒广大职工,只要你的伤被有关部门认定为工伤,就可以按照有关规定享受工伤保险待遇,因为工伤实行“无过错赔偿”原则。具体说,职工在受到事故伤害后,在追索工伤赔偿时一定要注意以下三个环节:一、注意留存好相关资料。因用人单位不与职工签订书面合同,所以,职工要留心收集与单位存在事实劳动关系的相关资料。如员工手册、工作证、工资发放表、考勤记录、出差收据、个人经手的票据、工厂出入证以及其它可以证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。一旦发生工伤事故,还要注意留存病历及住院、出院记录等原始材料。二、及时申报工伤。如果用人单位在一个月之内未申报工伤,受伤职工本人或

2023-06-09

361人看过

工资
私人企业扣发工资如何维权

劳动者在私人企业工作时，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求补发克扣的工资。一、企业绩效考核扣员工工资合法吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、无故克扣工资法律规定是什么无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二

2023-04-02

339人看过
工资
工资拖欠，工人能否依法维权？

老板拖欠工资不可以搬东西，属于违法行为。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-07-10

357人看过
工资
工资争议——企业拖欠职工工资

申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资

2023-06-09

274人看过
工资
个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么

1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系，如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资，员工可以向企业所在地的劳动行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、个人独资企业违法克扣员工工资的法律责任是什么1、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二

2023-03-02

352人看过

企业改制
企业改制重组必须维护职工权益

中华全国总工会14日发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，这对于当前的企业改制重组具有重要意义。企业只有充分尊重职工、紧紧依靠职工，切实维护职工合法权益，改制重组才能顺利推进。受金融危机影响，伴随着经济结构调整加快，企业改制重组愈加频繁。许多企业通过改制重组获得改革发展的动力，重新焕发生机。但值得关注的是，一些企业在改制重组过程中忽视职工民主权利，企业重大决策和改革方案在未经职工代表大会审议通过甚至在职工不知情的情况下强制实施，结果事倍功半，甚至事与愿违。企业改制固然是经济行为，但操作者、执行者、受益或受损者都是具体的人，有时上万职工的切身利益。涉及成千没有广大职工的充分理解和积极支持，改制不可能成功。除商业秘密外，企业改制的一切事项，从企业的总资产、总负债到职工关注的工资福利、社会保障、裁员安置等问题，都应及时向职工公开，充分听取职工意见，接受职工监督。要充分

2023-06-09

388人看过
高温补贴
企业不发高温补贴，职工可维权

福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。一、福州高温补贴的发放标准是如何规定的福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福州发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。从事高温作

2023-03-28

158人看过