一、上班玩手机被辞退合法吗

若公司鉴于员工玩手机而作出解雇决定，这一举措在法律上是合理的。

主要依据在于基于劳动者在任职单位所展现的工作状况进行深入分析后，慎重考虑作出相应判断，例如在某些情况下，倘若员工严重违反了用人单位的规章制度，将被视为具有过错行径，从而具备了予以辞退的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、签了合同被辞退有赔偿金吗

1．当劳动者与用人单位成功签订了劳动合同时，倘若遭到解雇处理，劳动者将会获得相应的补偿款项。

2．假如在此过程中，就业单位违反相关法律法规，擅自单方面解除或变更正常的劳动合同，那么，劳动者有权要求该用人单位承担赔偿责任。

在这种情况下，劳动者应依照其在所属工作单位所服务的年限来确定补偿金额。

具体来说，每满一整年试用期，将按照一个月份的工资标准进行支付。

而对于服务时间在六个月至不足一年之间的劳动者，将按照实际服务年限结算；若不满六个月，则仅支付半个月的工资作为补偿。

涉及到经济赔偿时，其数额为补偿金额的两倍之多。

另外，值得注意的是，假如劳动者在一年内未能得到有效的劳动合同签订，那么从第二个自然月起，他们将有权向用人单位索取双倍工资，直至一整年期满为止，也就是说，他们有权获得十一个月的双倍工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。