公司裁员通知后职工是否还要做一个月要根据实际情况而决定的,如果需要的情况下,用人单位会提前一个月进行通知,反之,则支付劳动者一个月的代通知金。
一、公司裁员通知后职工是否还要做一个月
公司裁员通知后职工是否还要做一个月要视情况而定。如果需要留下一个月的,单位一般都是辞退前的一个月通知劳动者。如果不需要的,单位会支付一个月的工资,作为代通知金,如果收到代通知金,直接离职就可以了。根据法律规定,单位辞退员工的,要提前一个月书面通知解除合同。
二、公司裁员的条件
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
三、哪些人公司不能裁员
企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对其裁员:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员通知是否需要提前一个月山西在线咨询 2022-08-14只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于第八
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公司裁员一定要提前一个月通知吗澳门在线咨询 2022-05-09如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是《辞职书》。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
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公司裁员需要提前一个月通知吗河南在线咨询 2022-04-18如果单位确实生产经营困难,或者存在生产经营的调整需要裁员,要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同,您方可以要求单位支付双倍的经济补偿。鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位协