劳动合同开始时间与签订时间可以不一致吗-法师兄

劳动合同开始时间与签订时间可以不一致吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 00:00:31 321 人看过

1、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，职员入职之后，可以暂时的不签合同，但是此时不能说劳动关系不存在。单位为了更好的管理职员，对于那些在一个月时间届满时，依旧不签合同的，可以依法开除。

一、合同生效后又签订补充协议有法律效力吗

1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定，且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。

2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，补充协议的条款优先适用。

3、双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充主合同是在原来的范围之内生效还是有所变动、如何变动等。

4、补充协议是以主合同的成立和有效为前提的，如果欠缺主合同成立的必备条件和必要条款，或者主合同被确认无效或者被撤销，就没有签订补充协议的必要了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同生效相关文章

合同期限
劳动合同已经签订，但合同的开始时间尚未到。合同有效吗

签订了劳动合同，但合同的开始时间还没有到。合同有效吗。劳动合同签订时间与劳动者实际就业时间不一致的，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际就业时间为准，劳动合同有效，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应当自雇佣之日起建立。劳动合同法第7条规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。第10条规定，如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（

2023-05-07

377人看过
法律综合知识
合同签订时间和入职时间不一致如何办？

如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-18

63人看过
劳动者
劳动合同签订时间是否与合同有关

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订时间有什么限制吗劳动者在入职的时候都是需要和用人单位签订劳动合同的，劳动合同能保障双方的权益。劳动合同的签订时间按照法律而言，在劳动者入职前订立、在劳动者入职当天订立或者是在劳动者入职起一个月内订立的，都是符合规定的。要是用人单位没有在此规定的时间内签订合同的，应当在此期间向劳动者每个月支付两倍的工资。劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候一定需要注意签订时间，这样才能避免日后双方有纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建

2023-08-02

113人看过
法律综合知识
购房合同网签时间与合同备案时间一致吗？

一、购房合同网签时间与合同备案时间一致吗？肯定是不一致的，客户签订商品房购房合同后，开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案，此过程一般需要三十天时间。如客户为按揭购房，待合同在房管局备案完后，还需再将客户的所有贷款资料递交给按揭银行进行审核，办理抵押贷款手续，此过程的办理时间一般也需要三十天左右（视不同银行工作情况而定）。待以上手续全部完成后，签约中心会通知客户领取购房合同。如果已经备案成功，但是还不能拿到购房合同，可以让开发商告诉备案登记号，之后可以直接在网上查询到相关的备案情况。两者有着本质的区别，网签只是房地产管理部门为规范房地产企业规范销售房屋，防止开发企业捂盘以及一房多卖而建立的一个网络化管理系统。两者的共同作用是防止一房多买，但我们要注意的是网签是没有备案的法律效力的，只能实现备案的管理效果。办理好网签后如要实现备案的法律效力还必须要到当地的房地产登记机构办理备案登记手续。

2023-12-02

310人看过

合同期限
劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动仲裁双倍工资怎么算劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。二、补签劳动合同有效吗?补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，但

2023-03-11

61人看过
合同内容
合同签订时间晚于服务开始日期

合同签订日期可以晚于合同开始时间，不影响合同的效力，一般以合同签订之日为合同生效的日期。如果法律、行政法规规定办理批准、登记等手续后生效的，依照其规定。一、先盖章后写日期有效吗先盖章后写日期有效。依法订立的合同，只要经过双方当事人的签字盖章等确认环节之后，合同就生效了。缺失合同日期，并不会必然导致合同无效，经过双方当事人达成合意后，再将日期补上，并不会对合同效力产生任何影响。根据《民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、房地产抵押合同生效日期有哪些规定房地产抵押合同生效日期的规定如下：2021年生效的《民

2023-04-10

339人看过
法律综合知识
劳动合同签订年限一般多长的时间劳动合同可以签几年

一、劳动合同签订年限一般多长的时间劳动合同可以签几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、超过一年未签订

2024-01-12

331人看过
仲裁时效
劳动合同签订时间和五险缴纳时间

签劳动合同的当月就给交社会保险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者工作多久签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容

2023-07-07

132人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时间开始

申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后，应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日，直至两年。没有约定履行期限的，可以按照判决生效之日计算不履行的时间。一、法院判决多久后可强制执行一般法院一审判决下发后的15天内可强制执行，具体如下：1、如双方均未对该民事判决提起上诉，则该民事判决书已经生效，判决下发的15天之后，就可以向法院申请强制执行；2、如双方或一方对该民事判决提起上诉，则二审法院作出生效判决后，该民事判决书已经生效，此时可以向法院申请强制执行。一、强制执行主要有以下程序：1、申请；2、法院受理；3、申请复议；4、向被执行人发出执行通知；5、采取强制措施。二、申请法院执行的条件主要有：1、申请执行的法律文书必须已经生效；2、申请执行的法律文书具有可执行的内容；3、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；4、义务

2023-03-14

124人看过
法律综合知识
劳动合同可以从何时开始

一、劳动合同可以从何时开始劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同主要包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：1．是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2．是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3．是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。4．是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。5．是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。6．是劳动纪律。7

2023-10-17

267人看过
法律综合知识
合同的签订日期和生效日期要一样吗，合同签订日期可以晚于合同开始时间吗

合同的签订日期和生效日期可以不一样，主要根据双方签订的合同内容确定，双方约定合同生效日期的，以约定的日期为准，合同签订日期可以晚于合同开始时间。一、合同的签订日期和生效日期要一样吗合同的签订日期和生效日期可以不用一样，主要是根据合同双方协议确定。例如：附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、合同签订日期可以晚于合同开始时间吗合同签订时间可以晚于合同开始的时间。1.依法成立的合同，自合同成

2022-10-23

330人看过
要约
合同内签订时间必须要一致吗

双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。依据我国民法典的规定，合同的生效时间和签订合同的时间不一定要一致的，有些合同是可以附生效日期的，日期到后才会生效。一、合同生效期与承保日期差六天怎么认定？由于保险合同生效期与保险承保日期相差了六天，应按保险承保日期计算保险期，遂判决保险公司按投保人住院实际支出的50%理赔。承保日期是指投保的日期，而生效日期为承保日期后的次日零时起生效。保险合同的生效时间对理赔有着直接影响，因此，对此问题要有一个明确的认识。事实上，并非如许多投保人想的那样，保险合同签字之后立即生效，不同类型的保险产品，合同生效的时间有不同规定。二、合同名字故意写错了有效吗合同名字故意写错了无效，可采取以下方式更正：1、双方当事人可以就修改字符协商一致签署补充协议，在补充协议中将错误名字进行指正修改，同时明确主合同的内容或者将主合同作为附件，最后双方签字确认并填写日期；

2023-04-03

120人看过

书面合同
租房时间从签合同开始算吗？

不是，是以合同起始的日期为主，就是合同中约定租金从哪天算。如果没有约定就按签合同当天计算。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。关于租房子不签合同违法吗租房子不签合同不违法。根据相关法律规定，租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。如果租赁期限超过六个月的，应当书面的租房合同。没有订立书面合同且无法确定租期的，视为订立不定期租赁合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准

2023-07-04

155人看过
法律综合知识
劳动合同的开始时间由谁举证

一、劳动合同的开始时间由谁举证在劳动法律法规框架下的任何劳动争议纠纷处理过程中，对于劳动者的具体入职时间问题，均应由雇佣方即用人单位承担起举证的法律责任。尤其是当此类劳动争议主要聚焦于用人单位对员工进行开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等方面的决策时，更是需要用人单位提供充分的证据来支持其立场和主张。因此，为了确保劳动关系的合法性与公正性，劳动者的入职时间必须由用人单位负责举证，同时用人单位也有义务建立完善的职工名册制度，并通过职工名册、入职登记表等相关文件资料，详细记录包括劳动者的入职时间在内的各项信息。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二、劳动合同的违约金的多少按照哪些确定劳动合同的违约金的多少按

2024-04-11

238人看过