单位最新补偿标准：50岁被辞退员工可获经济补偿，按工作年限和满月工资标准计算，但无需支付的情形有三种：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

50岁被单位辞退的最新补偿标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.如果工作满六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无需支付辞退员工补偿的情形有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

哪些情况下50岁员工无需获得补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄时即达到解除或者终止劳动合同的过错性条件，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在以下情况下，50岁员工无需获得补偿：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害的；

3. 用人单位未依法为劳动者订立书面劳动合同，或书面劳动合同未到期即解除、终止的；

4. 用人单位未依法为劳动者提供工资、支付加班费、社会保险费等福利待遇的；

5. 用人单位未依法为劳动者提供培训、调整工作岗位等职业发展的；

6. 用人单位未依法为劳动者提供竞业限制的。

因此，用人单位在以上情况下与50岁员工解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。然而，需要注意的是，员工在达到法定退休年龄后，即使不再具备上述过错性条件，用人单位仍需依法为员工办理退休手续，并保障其退休后的相关权利。

根据《劳动合同法》规定,劳动者在达到法定退休年龄时即达到解除或者终止劳动合同的过错性条件,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,在以下情况下,50岁员工无需获得补偿:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法为劳动者提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者订立书面劳动合同、未依法为劳动者提供工资、支付加班费、社会保险费等福利待遇、未依法为劳动者提供培训、调整工作岗位等职业发展、未依法为劳动者提供竞业限制。不过,员工在达到法定退休年龄后,即使不再具备上述过错性条件,用人单位仍需依法为员工办理退休手续,并保障其退休后的相关权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。