在单位招聘过程中,有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作内容、工作条件、工作地点以及可能存在的职业危害等。如果用人单位未履行告知义务,劳动者可以拒绝与其签订劳动合同。同时,劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
在单位招聘过程中，有责任向劳动者提供相关信息。这些信息包括工作内容、工作条件、工作地点以及可能存在的职业危害等。用人单位未履行告知义务的，劳动者可以拒绝与其签订劳动合同，劳动者同样应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
劳 动 者 如 何 保 护 自 己 的 权 益 ？
劳动者如何保护自己的权益？
作为劳动者，保护自己的权益是非常重要的。首先，劳动者应该了解自己的权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的规定。其次，在遇到侵犯自己权益的情况时，劳动者应该及时采取法律手段维护自己的权益。可以前往当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，劳动者应该注意收集证据，如工资单、加班记录、会议记录等，以便在需要时证明自己的权益。最后，劳动者应该注意保存证据，避免证据被篡改或者丢失。总之，劳动者应该时刻关注自己的权益，采取相应的法律手段维护自己的权益，以保障自己的合法权益。
作为劳动者，保护自己的权益是非常重要的。了解自己的权益、及时采取法律手段维护权益、收集证据并保存证据，都是保护自己权益的有效途径。同时，劳动者也应该时刻关注自己的权益，以保障自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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用人单位用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。对于劳动者的告知义务，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直2023-06-02135人看过 -
用人单位不需要提前通知。相关法律都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗如果签署的劳动合同到期终止单位决定不续签合同的，单位也是需要向员工支付补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。拒不执行的也视为违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动2023-07-04311人看过
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用人单位用人单位在招聘时应当如实告知义务包括两部分：一是法定告知内容；二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦和损失。一些用人单位在招聘时对于工作地点只作口头告知，然后在签订劳动合同的时候，在工作地点一栏留空，或者约定“公司可以根据工作需要，单方面调整劳动者工作地点”。这种约定是否有效关键是要看用人单位是否在“合2023-05-0672人看过 -
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