依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中,查某在该公司工作未满5年,依照法律规定,其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定,医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算。
医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件
(一)医疗期满后劳动合同解除的,劳动者主张医疗补助费有理有据
1、若医疗期内劳动合同期满的,合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同(《劳动
合同法》第42条)。
2、劳动者因患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可
以单方解除劳动关系(见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项)
3、医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。
《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿的,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形,如果是合同到期不续签而终止的,并不适用该“给付医疗补助费”的规定
(二)医疗期满劳动合同到期不续签而终止的,劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。
1、医疗期内合同期满,合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的,劳动合同终止。单
位理应办理退工手续,并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。
2、但是因为劳动合同到期医疗期满而“终止”、不是与劳动者“解除”劳动关系的,那么用人单位是否需要支
付医疗补助费需要视情况而定。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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医疗期未满公司能解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-07-08按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费
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医疗期未满企业能解除劳动合同吗江西在线咨询 2022-11-11如果劳动者患病或者非因工负伤后,医疗期未满的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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医疗期未满解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-171、劳动者患病或非因公负伤的,医疗期限未届满,用人单位是不能单方解除合同的; 2、医疗期限届满,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以提前30日或者额外支付一个月工资解除合同。 3、依据劳动合同法规定,用人单位需支付你经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资,不满6个月的按6个月,6个月以上不满1年算一年。
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医疗期满能解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-03-19在规定的医疗期内,单位是不能解除劳动关系的。以下为《劳动合同法》相关规定: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工的医疗期满是否能够解除劳动合同上海在线咨询 2022-07-241.《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。 2.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。