一、公务员兼职的条件是什么？

公务员兼职需要符合两个条件：

第一，得到有关机关批准。这里的有关机关主要是指公务员的主管部门和任免机关。实践中，有的公务员兼职是由公务员主管部门批准，有的公务员兼职是由任免机关批准。

第二，不得领取兼职报酬。这里对兼职报酬可以作广义的理解。

职位的设置是否科学、合理，直接关系到国家机关工作效率的高低。判断职位设置是否科学、合理，主要从三个方面进行。一是该职位是否有存在的必要，职责和任务是否明确。二是该职位的工作与其他职位工作是否有交叉、重复。三是该职位的工作量是否适当。如果一个职位的工作量超过一个正常人所能承受的负荷，说明该职位的工作任务太重。反之，说明该职位工作不饱满。所以，合理的职位安排，将使在某一职位上的公务员，要在工作时间内高效率高质量的完成任务，应是满负荷的。

二、法律依据

公务员兼职是公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员兼职违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定（如德国《公务员法》第65条规定，政府不得批准下列兼职工作：兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力，以至妨碍了公务员正常履行公务；兼职会与公务员的义务发生矛盾；兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务；兼职会影响到公务员的公正性或不偏不倚；兼职会严重限制将来对公务员的任用；兼职会损害公共行政管理的形象等等），但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。

有关公务员兼职的具体情况，应当基于实际兼职的种类和造成影响而定，公务员兼职可能导致在工作上产生分心，也可以产生行贿或者受贿的情况，对于相关情况的处理，应当由司法机关在进行调查取证后，根据犯罪事实的实际情况而定。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第六章　职务、职级任免　　第四十二条　委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。