一、员工因工作失误给公司造成损失,赔偿的结果如下:
(1)如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;
(2)或者公司可以决定解除劳动合同。
二、工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗
1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;
2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低标准工资支付工资。
公司倒闭如何赔偿孕妇员工
公司倒闭不属于违法终止劳动合同,应当向孕妇支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违法终止孕妇劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即每满一年支付两个月工资。
公司未依法缴纳生育保险费的,还需要按女职工产假前工资的标准支付产假工资,生育保险基金不需要支付属于津贴。
经济补偿金的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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员工工作失误给公司造成损失如何赔偿!海南在线咨询 2021-10-31员工工作失误给公司造成损失的,应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式,可以从劳动者的工资中扣除,也可以要求劳动者支付赔偿金。
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员工工作失误造成损失,如何赔偿?广东在线咨询 2022-04-18因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工作失误造成员工损失,如何赔偿吉林省在线咨询 2022-04-22因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少福建在线咨询 2022-03-201.这个需要根据你们单位的章程,或相关的规定处理.2.根据相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。你比照自己的工资计算一下,看是否符合法律的规定,建议和单位协商解决。
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少钱辽宁在线咨询 2022-03-11依法应该支付工资,如果给用人单位造成损失,应按相关比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。