安顺事业单位岗位设置方案、岗位聘用核准办理时限多久-法师兄

安顺事业单位岗位设置方案、岗位聘用核准办理时限多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 18:12:34 271 人看过

一、办理时限

1个工作日

二、办理流程

受理

审查

制证

本事项为原件核验事项，若您通过网上申请，最多到现场1次即可办结,承诺时限1个工作日

报件材料齐全性、合法合规性

1、应当受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《决定受理通知书》2、需要补正的应当当场或者在五日内一次性告知申请人日需要补正的全部内容并出具加盖本行政机关行政审批专用章的《一次补正通知书》3、不予受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《不予受理通知书》

报件材料齐全性、合法合规性

承办人对岗位设置方案及附属材料进行审查，符合条件进行核准。

进行核准。

三、办理地点

安顺市人力资源和社会保障局事业单位管理科，市政府大院综合楼301室（2、8、9、10、12路公交线路经停，可在市政府站或市交通运输局站公交站点上/下车）

四、办理机构

安顺市人力资源和社会保障局

五、办理材料

[格式文本下载]?[示范文本下载]

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

法律综合知识
事业单位待岗工资标准

劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。《工资支付暂行规定》十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2024-04-18

287人看过
保险费
江西出台《事业单位岗位设置管理实施意见补充意见》

江西出台《事业单位岗位设置管理实施意见补充意见》(以下简称《意见》)《意见》规定，事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但同时，此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用(pinyong)。如果现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，首次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的

2023-06-05

438人看过
退休
事业单位工勤岗转管理岗满多少年退休

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明。一、35岁左右老板病退需要什么手续不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规

2023-02-16

458人看过
合同期限
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、入职后是正式员工吗不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-04-04

146人看过

计划生育
先设岗位后选举先设岗位后选举

吉林省扶余县在2001年村委会换届选举工作中，创造了定位选举的办法，使村委会的选举质量有所提高。新情况逼出的新办法村委会定位选举，是指先确定村委会的具体岗位，后进行选举。定位选举产生的村委会委员是具体岗位的委员，有明确的职务，而按通常的选举办法选举产生的委员只是一般意义上的委员，没有具体的岗位，没有明确的职务；定位选举办法，是选举与分工一步到位，通常的选举办法，是先选举后分工；定位选举办法，村民不但行使对村委会的选举权，而且行使对村委会成员的分工权，通常的选举办法，村民只行使了村委会的选举权，而没有行使对村委会成员的分工权。扶余县的村委会定位选举办法是现实逼出来的。扶余县自1988年到1998年先后进行了四次村委会换届选举。前三次选举，候选人都是由村党支部根据农村工作需要提出和确定的，村委会成员具体的工作也都由党支部确定，倒也相安无事。但是，随着村民自治活动的深入开展，村民民主意识的不断增

2023-04-24

494人看过
养老保险
民政部内部设置岗位

一、优抚司负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。二、安置司负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍一、优抚司负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。二、安置司负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍退休职职工的接收安置、服务管理和干休所的修建工作；指导过去接收安置的地方退休干部、工人的服务管理工作；负责退伍义务兵、转业志愿兵和复员干部的接收安置，制订有关法规并组织实施；指导军地两用人才开发使用和军地两用人才协调服务工作；指导军供站、供水站、军人接待站和移交地方管理的军队离退休干部休养所的管理工作。三、

2023-06-16

475人看过
养老保险
事业单位转岗有年龄限制吗

无年纪限制。对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区限定需要要求可转为专业技术人员。一、女性退休年龄50岁还是55岁女性退休年龄标准：长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。二、劳动争议案件受案范围是怎样的如何判断呢从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。从争议内容上

2023-03-03

260人看过
退休
事业单位管理岗退休待遇

一、公司干部退休待遇1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金＝〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×

2023-04-01

55人看过

合同期限
事业单位改革管理岗位职级并行吗

职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。机关事业单位工资制度改革机关事业单位工资改革要适应事业单位不同岗位、不同工种的需求，下面我们就来了解下此次机关事业单位工资制度改革的详细内容。【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新＊社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。国内有学者也认为，《条例》

2023-08-13

117人看过
竞业限制
企业在聘用财务岗位时，是否实行竞业限制？

这段内容讲述了在同一行业中，如果财务岗位存在失业情况，用人单位可以与员工签订竞业限制协议。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。但是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果同一行业中的财务岗位存在失业情况，用人单位可以与员工签订竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密协议中的竞业限制：规定了哪些员工？竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2023-09-14

89人看过
营业执照
工伤期单位不安排岗位怎么处理

工伤治疗期间本来就不用上班。工伤结案不保留劳动关系怎么办一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位

2023-06-18

63人看过
工资
岗位聘任书范本

____年____月____日——____年____月____日教师岗位聘任书(编号：____)甲方：聘任单位(章)：____年____月____日____单位负责人(章)：____年____月____日乙方：应聘人员(签字)：____年____月____日____根据《甘泉县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商，特订立如下聘约：一、甲方聘任乙方________职务，聘期从________至________。二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。三、乙方应履行的具体职责：__________________________________________XX四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报

2023-05-31

404人看过

基金募集
如何在企业中设置会计岗位

小企业因业务量小，应适当合并或减少岗位设置。例如，可以设置出纳、总账报表、明细分类核算等会计岗位。在大型企业中，会计机构通常根据会计的基本内容确定会计岗位，并设立职能部门开展工作。基金会计部负责基金募集与投资、货币资金收支、经常项目结算与清算、产品销售与利润的结算与分配、基金运行分析和财务计划的制定。工资核算部门负责职工各项工资、津贴、奖金的核算、发放和支付，代收代缴个人所得税，并对有关工资进行清账。存货核算部负责原材料及其他存货的清账，核算原材料的采购成本，控制和监督采购、仓储、销售部门的采购、销售、存货的数量和金额核算。成本会计部负责确定各项费用的费用标准和范围，正确分配和归集符合要求的费用，正确计算产品成本并编制成本报告，建立和完善原始记录，制定定额和计量检查制度，做好成本核算的基础工作；制定成本计划，分析成本计划的执行情况；指导各部门的成本核算。固定资产和无形资产核算部门负责固定资

2023-05-08

234人看过
保险费
招聘时要说明岗位安全状况吗

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的安全生产状况等情况应对劳动者明确予以说明。招聘临时工需要交保险吗我国法律中没有临时工的概念，只要用人单位聘用了劳动者，就应当为劳动者购买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-07-23

84人看过