是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
不同意调岗该如何让公司赔偿
公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条作出了规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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将员工调岗是否需要经过本人同意江西在线咨询 2022-03-22如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,现在用人单位要给劳动者调动工作岗位,必须劳动者本人同意,否则,用人单位无权单独决定。附:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳
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员工被调岗是否需要解聘宁夏在线咨询 2022-03-20要看是具体什么情况才调岗。如果是是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的这两种情况单位是可以解聘劳动者的,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与工资。而且还要支付补偿金。
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工程价款调整需要经过哪些程序?天津在线咨询 2022-07-191、合同价款的调整首先需要承包人将调整原因、调整金额等以书面形式通知发包人,然后发包人可根据有关资料,决定是否调整和调整的金额,并书面通知承包人。 2、发包人收到承包人通知后14天内不予确认也不提出修改意见,视为已经同意该项调整。
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调岗降薪是否需要员工同意安徽在线咨询 2022-04-05根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
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需要调岗是否有法律效力?广西在线咨询 2021-10-24根据《劳动合同法》第三条规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。这意味着,如果合同约定可以根据需要调整员工的职场,就必须理解双方的真实意义。劳动合同条款有约束力,双方应履行。尽管如此,合同的约定并不意味着企业可以自由调动工作岗位。在调整工作岗位时,企业仍应遵守以下规则:1、调整工作岗位必须有足够的合理性