一、休完产假被公司辞退怎么赔偿

当公司因各种原因需要解雇部分员工时，其给予员工的补偿标准主要包含以下几点：首先，若某位劳动者在该用人单位连续任职满一整年后遭到解雇，则应支付给他或她相当于一个月工资数额的补偿金；其次，如果劳动者在同一用人单位工作的时间超过了6个月但不足一年，那么在这种情况下，其所得补偿金应按照年度计发；反之，如果劳动者在该用人单位的服务期限尚不到半年，那便将其视为半年度来计算，他或她应该得到半个月工资额的补偿金。

根据相关法律法规，用人单位有权在特定情况下解除与劳动者之间的劳动合同，这些情况包括：

（一）劳动者在试用期内被证实无法满足录用条件；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出后，仍未改正此行为；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效；以及

（六）劳动者被依法追究刑事责任等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同突然被辞退了怎么赔偿

在一般的情况下，如若并未签署劳务合同，那么通常是无法获得任何形式的赔偿的。

这主要是由于劳务关系主要适用的法律体系为民法体系，而非劳动合同法。

当涉及到公司内部雇员时，若未签订相关合同，则可直接主张双倍赔偿。

对于尚未签订劳动合同的在职人员来说，他们有权索取双倍工资作为其合法权益的保障。

《劳动合同法》第四十七条