合同不到期公司遣散员工怎么赔偿-法师兄

合同不到期公司遣散员工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:12:52 367 人看过

合同不到期公司遣散员工的赔偿：支付双倍赔偿金。

单位突然解散合同没到期，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同不到期公司遣散员工怎么维权

合同不到期公司遣散员工的维权方式有；

1.可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。

2.劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。

二、合同不到期辞职，需要交违约金吗

劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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