出车祸社保工伤生效吗-法师兄

出车祸社保工伤生效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:23:34 109 人看过

一、出车祸社保工伤生效吗

首先交通事故中非本人主要责任以上，上下班途中造成损伤的，可以申请认定工伤，工伤保险能够报销。如果出现上下班途中造成的损伤建议先申请工伤认定。

二、车祸后工伤和保险可以同时赔付吗

车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。

三、社会保障组成内容

社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。目前我国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位(企业)、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的推进器，是维护百姓切身利益的托底机制，是维护社会安全的稳定器。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

继续履行
出差期间发生车祸导致骨折算工伤吗

算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤期间工资标准是怎样的工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2023-03-18

272人看过
医疗费
出车祸工伤医疗费报销吗

保障局应当予以报销。若第三人已经支付的医疗费用，则无法报销。实践中一般会要求工伤职工先向第三人索赔医疗费用。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作

2023-05-04

224人看过
社保
拿失地社保的人出车祸有误工补贴吗

一、拿失地社保的人出车祸有误工补贴吗有误工补贴;但误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费一般是道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。单证要求：医院开据的病假证明收入证明户籍证明身份证复印件(1)受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算.固定收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费，应以纳税清单为据。受害人需提供受伤前三个月的收入证明及误工期间的收入证明。(2)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这点上分以下几种情况：1

2023-05-15

348人看过
鉴定结论
公司组织出去玩出车祸算工伤吗？

北京网友chengt提问：公司组织出去旅游，出车祸算工伤吗？锁骨骨折，内加钢板，一年后取出，能定残吗？骨折恢复很好，不影响功能，有人说不能定残，如按工伤是否就可以定残？律师解答：首先，属于工伤，《工伤保险条例》相关判例已经很明确。第二，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，定残是不存在什么悬念的。内固定手术的，可能被定为七级伤残。接下来，单位未申请工伤认定的，你应该及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定。取得工伤认定结论后，再申请劳动能力鉴定。一、员工获得工伤赔偿需要多长时间？工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之

2023-06-21

318人看过

工资
出车祸受伤期间没有工资吗

如果是在上下班期间出车祸的，有证据证明因为上班而导致意外事故的就属于工伤。只要认定为这个伤害属于工伤，关于工伤的治疗费、膳食费都应该由企业的行政部门来承担。在整个治疗期间，员工的工资应该按时进行发放。上班时间发生意外，这是属于工伤。这是由明确规定的。这个理应按照相关条例来进行。但是，事实上，有许多分在申请工伤认定时，仍然还存在一些问题。比如，明明是属于工伤，却被诊断为非工伤。这是一种极其不合理的做法。这会严重危害企业职工的合法权益。只要认定为工伤，伤者就可以获得相应的经济补偿。这就要求工伤的认定需要一个严格的审批流程。工伤的认定一般需要专业的部门来审批。这个部门包括：社会保险行政部门。而且申请工伤保险是需要一定期限的。一般是自伤者被医院诊断的30日内算起。这类上班路上遭遇意外，认定为工伤的。一般是企业的正式员工。员工的工作是特别重要的。员工在上下班途中，和整个上班期间，都会有遇到危险的因素

2023-04-05

266人看过
举证责任
出门打工遇车祸死亡算工伤吗

如果是非本人主要责任的交通事故，可以算是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、上下班途中发生交通事故算工伤吗依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2023-02-10

357人看过
故意犯罪
酒后汽车去上班出车祸是工伤吗

一、酒后汽车去上班出车祸是工伤吗是不是工伤需要申请工伤认定后才能确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、送货车祸全责算工伤吗1、是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一

2023-06-04

300人看过
无证驾驶
出差出车祸工伤如何报销

出差出车祸发生工伤需要在法定期间内向工伤行政管理部门提出申请，并提交相关材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条。《工伤保险条例》第十八条。一、工伤相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-03-24

217人看过

机动车
工人座无证黑车出车祸死亡属工伤吗

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上述四点必须同时具备，缺一不可。一、最新工伤认定标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2023-03-02

282人看过
抚养义务
擅自离岗发生车祸算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影

2023-03-04

307人看过
鉴定结论
外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？

一、外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。二、送外卖出车祸算工伤吗？送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

2023-06-15

383人看过
社保
未办理社保出车祸误工费怎么计算

没有正式工作的车祸误工费应该根据受害人的误工时间和收入状况确定，没有正式工作但是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。未办理社保，工伤有赔偿吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位承担相应的责任，对劳动者进行赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇

2023-07-30

107人看过

辞退
员工出车祸被辞退可以算作工伤吗

这种情况是很复杂的，如果员工发生车祸的时间是在公司下班后一小时之内，根据我国劳动法，是应该算工伤的，应该享受工伤待遇的。如果发生车祸的时间不是公司下班后一小时之内，则不可以算工伤。可以按交通事故各方的责任比例承担责任。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也

2023-02-26

251人看过
扶养
出租车发生车祸乘客受伤赔偿

一、出租车发生车祸乘客受伤赔偿出租车事故造成乘客受伤赔偿如下：1.赔偿标准包括被害人的医疗费，按照实际治疗所花费的费用计算，凭医院的收据支付；2.若被害人后续还需治疗，则要按照必要的治疗费用进行赔付，误工费，按照当事人因误工而减少的固定收入计算；3.住院伙食补助费，护理费，残疾者生活补助费，按照当地平均征收标准计算，残疾用具费，丧葬费，死亡补偿费，被扶养人生活费，交通费，住宿费以及其他财产损失费。二、出租车发生车祸的损失应当如何分担责任出租车发生车祸的损失的责任分担：1.向肇事方要求侵权损害赔偿；2.双方协商一致可以按协议，没有协议的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分由出租车一方按过错比例承担；3.出租车对外以公司名义运营，公司对出租车具有管理责任并获得一定利益，公司理应作为直接的赔偿责任主体。三、出租车全责不赔钱该怎么办首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理

2023-06-04

285人看过