单位推迟发放年终奖是否合法-法师兄

单位推迟发放年终奖是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:41 316 人看过

一般来说，单位不发放奖金是违反劳动合同法的，除非合同中明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预

根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，这是对工人应有的待遇，雇主有义务向工人支付绩效奖金。需要注意的是，奖金与其他形式的工资一样，是由劳动合同或者用人单位的有关制度规定的，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考核等制度规定了奖金的支付方式，但用人单位不支付，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向用人单位索取。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》第六十二条的规定，按照同工同酬的规定，要求支付报酬，包括奖金，用人单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，（四）对在岗派遣人员进行必要的培训；（五）继续就业的，实行正常的工资调整机制

用人单位不得将派遣职工重新派遣到其他用人单位

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一、年终奖和工资迟发会不会合法用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定会不会发放及发放时间和具体数额。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、工资条是发工资前发吗工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享

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