解除劳务合同发给员工的补偿金怎么计算，和辞职-法师兄

解除劳务合同发给员工的补偿金怎么计算，和辞职

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:45:57 145 人看过

用人单位除劳动合同法第三十九条规定的不需要支付经济补偿金外，其他情况因解除原因而赔偿方式不同。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果公司没有正当的合法理由单方面退休的话，必须按照上述标准支付两倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第39条．如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同

（一）试用期内证明不符合录用条件的；

（二）严重违反使用者规章制度的；

（三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的；

（四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

依法解除劳务合同的情况？

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第39，47，87条

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