达到退休年龄后能否构成劳动关系-法师兄

达到退休年龄后能否构成劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-16 18:20:17 215 人看过

不可以构成劳动关系，双方之间为劳务关系。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成《劳动法》意义上的劳动关系，只成立劳务关系。

一、谁是劳动关系的主体对象？

1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。

2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。

3.雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

4.政府：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为：

1)作为雇主的政府。

2)作为调解者、立法者的政府。

3)三方机制中的政府。

所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

达到退休年龄还可以与单位构成劳动关系吗
231人看过
劳动者达到退休年龄后的劳动关系认定是什么
319人看过
到退休年龄就和劳动关系成立吗
392人看过
劳动者到退休年龄后是不是就是劳动关系呢
88人看过
到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗，达到退休年龄劳动关系自动终止吗
98人看过
劳动关系是否仍然受到退休年龄的制约
249人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
达到退休年龄农民工劳动关系的认定是怎样的

如果农民工进城务工的年龄已超过60岁，或者在时单位时不满60岁，但发生意外事故时超过60岁的，在未享受养老保险待遇或者未领取退休金的情况下，用工单位和达到退休年龄的农民工的劳动关系依然存在。下文将从列举司法条例来认定达到退休年龄农民工劳动关系。1、法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用

2023-06-24

223人看过
退休
达到法定退休年龄后的劳务关系已经办理完毕

用人单位达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条《劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同》的规定，《最高人民法院对劳动争议事件适用法律的一些问题的说明（3）》第7条《劳动者及其招聘者已依法享受养老保险待遇，领取养老保险待遇劳动者发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理》的规定，已经达到法定退休年龄，可以接受基本养老保险待遇和领取养老金的劳动者为了更好地保障工人的权益，劳动合同关系的终止必须以工人依法享受基本养老保险待遇和领取养老金为条件，而不是以工人达到法定退休年龄为条件。达到法定退休年龄的劳动关系终止《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合

2023-08-07

144人看过
退休
劳动者与职工已满退休年龄如何构成劳动关系

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一、劳务关系人身损害如何赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1、医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元/天乘住院天数赔偿；3、误工费；4、护理费。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。根据相关法律规定人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费

2023-03-21

144人看过
退休
退休年龄与劳动关系有何关联？

超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。超过退休年龄交的社保算不算一、超过退休年龄交的社保算不算1、超过退休年龄交的社保算。定义如下：（1）若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；（2）可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；（3）具体情况根据自己情况来决定。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养

2023-07-04

276人看过

退休
达法定退休年龄后到用人单位打工是劳务关系吗

退休以后办理了退休手续的，虽已解除法定的劳动关系，还是存在劳务关系的。首先，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时

2023-06-18

168人看过
退休
劳动者已达法定退休年是否存在劳动关系

劳动者已达法定退休年不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建

2023-03-23

374人看过