劳务关系怎么认定需要什么-法师兄

劳务关系怎么认定需要什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 11:57:58 237 人看过

一、劳务关系怎么认定需要什么

核心内容包括以下几方面：第一，工资支付凭证或职工工资发放花名册；

社会保险缴费记录；第三，职业资格证书；第四，入职表格；第五，员工出勤记录和同事证人证词等。

其中前三项需由公司负责提供证据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系与劳务关系靠什么认定

劳务关系为劳动者和雇主基于口头或书面协议，由劳动者向雇主提供一次性或特殊的劳务服务，雇主则根据协议支付相应劳务报酬的有偿服务法律关系。

对于建立劳动关系的情况，双方必须签订书面劳动合同。

如已经存在劳动关系，但未签订书面劳动合同的，应在正式上岗后的一个月内完成书面合同签署。

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