1、如何确定劳动合同关系的建立
根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同的,即为劳动合同关系的建立。确定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
第七条【建立劳动关系】用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份员工名册,以备将来参考。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同,则劳动关系应从雇佣之日起建立。
II。在从属关系方面的劳动,劳动关系是一种民事关系
(1)劳动关系的主体是劳动者和法人(或依法成立的组织)以及依法成立的就业主体的法人(可以是机关、企事业单位、社会团体、团体和个体工商户);民事关系的主体是法人(或合法成立的组织)和自然人(包括个人、个体工商户、承包商和个体合伙);自然人与自然人(2)劳动关系的形式是劳动者与用人单位签订劳动合同(用人单位办理录用手续),民事关系的形式为劳动协议的签订或协商一致
(3)劳动关系具有行政隶属关系和不平等地位;工人应服从雇主的组织、管理和工作安排;遵守劳动纪律和雇主的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体,没有行政隶属关系:管理与被管理之间没有关系。一方独立生产和工作,另一方不干预。遵循诚信和平等协商的原则
(4)按工作分配工资和共同资助同一工作的原则;应遵守最低工资;民事关系采用等价有偿原则,不受最低工资的限制。(5)劳动关系的特点是用人单位负责为劳动者提供生产资料、生产工具、生产经营环境等必要的劳动条件,负责按照法律或标准提供生产和劳动所需的设备、设施和劳动保护用品;负责并重视劳动全过程的组织管理。民事关系的特点一般来说,劳务提供方应对生产资料、生产工具、工作条件和工作环境负责,或者双方可以平等协商;接收方只关注劳动成果,不关注提供劳动服务的过程
(6)劳动关系的法律责任包括办理招聘备案手续、建立就业劳动档案、,负责员工的技能培训和职业培训,必须履行法定的社会保险义务和扣缴义务;民事关系与档案无关。接收方不一定负责提供技能培训,也不承担支付社会保险费的义务。(7)劳动关系受劳动法的规定;民事关系受经济法和民法的规范
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后签订劳动合同的,劳动合同关系成立。确定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎读者咨询法律意见
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如何建立劳动关系河北在线咨询 2023-01-211.一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系的人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现的方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只