没转正辞职要提前几天通知公司-法师兄

没转正辞职要提前几天通知公司

来源：互联网时间： 2024-02-01 04:59:52 427 人看过

一、没转正辞职要提前几天通知公司

1．在未签订劳动合同的情况下，员工辞职通常需要提前三十天通知用人单位。这一规定基于对双方权益的保护，避免因突然离职对公司的运营造成影响。

2．然而，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，则必须支付双倍工资。这一措施旨在促使用人单位履行法律义务，有效地保障劳动者的合法权益。

3．根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同的法律责任

用人单位如果未与员工签订劳动合同，则可能面临多重法律责任。

1．根据《劳动合同法》第八十二条，应支付双倍工资作为补偿。

2．此外，如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的条款而解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。

3．同时，未签订劳动合同也可能导致无固定期限劳动合同的自动成立，这对企业而言是不利的。

4．对于试用期的规定，如签订了劳动合同并约定试用期，用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件的劳动者而无需支付经济补偿。

5．而在未签劳动合同的情况下，则不存在试用期，辞退员工必须支付经济补偿。

6．最后，即使没有签订劳动合同，企业也不能免除缴纳社保费的法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
兼职合同辞职应提前几天告知

按照《劳动合同法》的相关内容规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、兼职合同其他法律规定（一）谨防霸王合同。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违

2023-03-16

497人看过
辞职
辞职应该提前多少天通知？

辞职应该提前一个月提出。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。如何提出辞职提出辞职一般有三种形式，具体如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合

2023-07-06

140人看过
辞职
没签合同没转正辞职几天能走

一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工需要按照法律规定的进行赔偿。公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用

2023-03-13

478人看过
劳动者
劳动者转正后离职提前几天

一、试用期签订合同应注意什么1、试用期应该签合同吗？劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。2、试用期合同有效吗？劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位与员工签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。二、转正后离职提前几天《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2023-03-21

221人看过

辞职
辞职前应该提前几周通知雇主？

辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。临时工辞职要提前多久临时工辞职要提前多久视以下情况而定：1、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知用人单位；2、如果是临时职工自行辞职，应该提前3天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

2023-07-02

485人看过
法律综合知识
离职没有签订合同需要提前几天通知吗

一、离职没有签订合同需要提前几天通知吗离职没有签订合同不需要提前通知。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、离职员工如何处理社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但

2023-10-20

379人看过
辞职
员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：（一）需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。（二）需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。（三）需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。（四）无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。我们发现，虽然有些时候是劳动者自

2023-08-17

187人看过
法律综合知识
试用期过后不转正辞职要提前多少天

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职的，用人单位没有存在违反法律规定情形的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。试用期过后不转正辞职要提前多少天的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（20

2022-07-10

257人看过

法律综合知识
债权转让通知提前几天通知债务人

一、债权转让通知提前几天通知债务人债权转让应在达成转让协议之后、转让行为履行之前通知债务人。通知债务人的方式主要包括口头通知、书面通知，在特定情况下，还可以用公告形式通知债务人。二、债权转让的法律条件是什么债权转让需要满足以下条件：1．存在有效的债权债务关系；2．债权具有可转让性；3．债权人与第三人达成转让协议；4．债权人将债权转让通知主债务人。《民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。三、债权转让纠纷的诉讼时效是多久债权转让纠纷的诉讼时效是三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间

2023-10-23

123人看过
辞职
你需要在辞职前通知公司吗？

无论离职原因是“工资”、“个人发展”、“工作环境”还是“人际关系”，离职都有一个关键点。别忘了——离开也应该是“完美的”。你可以在没有金钱纠纷、怨恨和纠葛的情况下，并让你的前雇主欣赏你的职业成熟度公司必须提前多少天通知你自愿辞职30天/3天（试用期））：根据《劳动合同法》第37条规定：“工人可以通知雇主终止劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。”注：如果雇员提前30天提交辞职，雇主不得扣留雇员的辞职申请或不批准雇员的辞职申请。但是，员工在主张权利时，还需要证明自己确实提出了辞职申请，如保留领导的签名或快递收据、邮件收据等。如果证据完整，员工有权在30天后处理辞职；公司逾期不处理的，应当赔偿给员工造成的损失，恕不另行通知。根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或

2023-05-07

119人看过
辞职
辞职没提前一个月通知，公司是否应该赔偿

公司裁员一个月前没有通知，应当依法支付双倍的经济赔偿，需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

2023-08-08

484人看过
辞职
辞职提前通知规定

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在外资企业工作辞职要提前多久通知1、若取与外资企业协商解除劳动合同的方式，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。2、若用人单位存在未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等之情形，可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3、若以上述两种方式无法解决，则需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。4、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通

2023-07-02

427人看过

实习期
实习期离职要提前多少天通知公司啊

实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期离职需要离职证明吗一、试用期内离职需要离职证明吗1、试用期内离职需要离职证明。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-07-24

60人看过
辞职
合同到期后辞职需要提前几天联系公司?

合同到期后，辞职需要提前一个月打招呼。劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在合同到期前，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订或离职手续。一、续签劳动合同需要注意哪些续签劳动合同需要注意下列：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。续签劳动合同需要注意两边都必须恪守平等自愿，劳动合同续签不能超越法定时限。劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。续签劳动合同需要注意内容具体如下

2023-06-22

120人看过