加班工资计算天数的方式是怎样的-法师兄

加班工资计算天数的方式是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:44:26 371 人看过

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
计算加班工资时加班基数如何定？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

2023-06-17

298人看过
加班
苏州加班工资计算方式一览

《劳动法第44条概言之，是老板需要按照不低于工资的150%、200%、300%给加班员工支付加班费。延长工作时间、休息日加班、法定休假日安排工作这些都是加班，计算加班工资如下：(1)按照老板和员工的劳动合同约定的员工本人工资标准确定;(2)劳动合同中没有约定的，按照集体合同或者同岗同工的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(3)如果没有集体合同，员工的工作又是独一份，那么只能按照员工本人正常劳动应得的工资确定。举例第(3)种情况下延长工作时间、休息日加班、法定休假日的计算模式。假设：一天的工资是400元，一天工作八小时，一个小时的工资50元。延长工作时间：一周共计延长工作时间4小时，4小时*50元/小时*1.5(不低于工资的150%)=300元(最低支付数额);休息日加班时间：一个月休息日加班两天，2天*400元/天*2(不低于工资的200%)=1600元(最低支付数额);法定休假日时间

2023-05-29

494人看过
加班
加班工资计算当天工资的三倍吗？

加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类是什么？1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即

2023-06-19

439人看过
加班
计算加班费的方法是怎样

根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工

2023-02-19

59人看过

加班
周末工资的加班计算方法

用人单位在安排劳动者加班时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%。在安排劳动者在休息日或法定节假日加班时，不得安排补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%或300%的加班工资。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休，或者法定休假日安排劳动者工作，应支付高于劳动者正常工作时间的工资。周末的加班工资是正常工资的两倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200％支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日

2023-09-10

238人看过
加班
最低工资是否包括加班工资?怎样计算加班工资

一、最低工资是否包括加班工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人

2023-03-15

250人看过
加班
加班工资基数的确定方式有哪些，如何确定加班工资基数

1、加班工资基数的确定方法有哪些加班工资基数的确定方法有以下几种，但不得低于各地规定的最低工资标准（1）劳动合同有约定的，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：，其中职工日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.第二，加班工资计算基数的确定（1）标准工时制加班工资基数的确定（1）工作日加班工资至少支付劳动者小时工资标准的150%（2）劳动者在休息日加班，不能安排补休的，在法定节假日加班，不低于员工日或小时工资的300%。应当指出，如果雇主安排员工在工作日和法定节假日加班，他们必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定节假日工作，不仅会影响劳动者的休息，还会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，因此不能通过安排补休来弥补。如果安排

2023-05-07

96人看过
加班
加班工资如何计算加班费计算公式

支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳

2023-06-10

338人看过

加班
加班半天到晚上十点的加班工资计算

若劳动者在工作日加班到晚上十一点，加班工资至少要按其工资基数的150%来发。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同中约定的加班工资基数来予以确定。一、工作刚好两个月没签合同怎么赔偿工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。二、最新劳动法规定病假工资怎么算职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数或者月计薪天数乘，计算系数乘病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，

2023-03-01

282人看过
加班
加班工资计算公式的最新变化

关于上述问题的解析如下：财产的归属和分割与财产的性质有关。一般是婚前个人财产归个人，夫妻共同财产共同分割。而在分割夫妻共同财产时，应当先由男女双方协商解决，拿出财产分割方案，再由法院进行审查确认；如果男女双方协商解决不了，法院会先提出分割方案，尽量使男女双方能在互谅互让的基础上，达成财产分割协议。如果还是达不成调解协议的，再进行依法判决。而法院在分割财产的时候会遵循以下原则：1．尊重当事人意愿的原则。分割夫妻共同财产时，应当尊重夫妻双方真实的、合法的意愿。2．男女平等原则。3．照顾无过错方原则。对因一方重婚、通奸、虐待或实施暴力等伤害另一方及其亲属等行为引起的离婚案件，在夫妻共同财产分割时，要适当照顾无过错的一方。4．照顾女方和子女利益的原则。5．有利生产与方便生活原则。6．不损害国家、集体和他人利益的原则。具体的怎么分割，双方各自分多少得根据具体的财产情况来确定。女方出轨要离婚财产怎么分

2023-07-03

467人看过
加班
计算固定工资与加班费的公式

根据劳动法规定,固定工资在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动法规定，固定工资在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据劳动法规定，如何计算固定工资的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十五条的规

2023-08-30

262人看过
加班
加班费的计算基数有何规定，加班工资的计算标准是什么

加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定，则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同，如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023-06-04

211人看过

加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过
加班
深圳加班费怎么算？（加班工资计算方法）

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，已经省十一届人大常委会第十二次会议批准，今天新闻媒体将公布决定全文，自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为“标准工资”，但何谓“标准工资”，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中

2023-06-09

392人看过