试用期内的薪资待遇如何规定？-法师兄

试用期内的薪资待遇如何规定？

来源：互联网时间： 2023-09-01 05:00:12 194 人看过

本文介绍了试用期工资规定，要求不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资。除此之外还有其他规定。

试用期的工资规定如下:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。除此之外还有其他规定。

相同岗位最低档工资规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 8 0 % 。

根据《劳动法》第四十九条规定，按固定期限劳动合同的，实行正常的工资调整机制。同时，《最低工资规定》第五条规定，按最低工资标准支付劳动者工资。因此，相同岗位最低档工资规定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。这是保护劳动者权益的一项规定，同时也有利于维护劳动市场的稳定和健康发展。

试用期的工资规定如下:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。根据《劳动法》第四十九条规定,按固定期限劳动合同的,实行正常的工资调整机制。同时,《最低工资规定》第五条规定,按最低工资标准支付劳动者工资。这是保护劳动者权益的一项规定,同时也有利于维护劳动市场的稳定和健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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