劳务外包工伤责任如何担责-法师兄

劳务外包工伤责任如何担责

来源：互联网时间： 2023-06-18 09:35:57 407 人看过

出了工伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。

劳务外包

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

赔偿权利人
雇工受伤,承包人和发包人如何承担责任

雇工受伤，承包人和发包人如何承担责任雇工在雇用过程中受伤，承包人应承担赔偿责任，发包人与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-06-15

360人看过
业主
装修工人外包受伤，负责人是否需承担责任？

如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任，要看对于事故的发生是否存在过错。三、包工头应当承担赔偿责任。如果包工头没有装修资质，房东就应当承担连带责任。如果包工头有装修资质，房东就不承担责任。装修工人受伤包工头和业主谁负责一、装修工人受伤包工头和业主谁负责1、装修工人受伤包工头和业主谁负责，要看装修工人和业主之间是承揽关系还是雇佣关系。分别是：（1）如果业主家里装修找的是有资质的装修公司，那么业主和装修工人之间的关系就是承揽关系，那么装修工人在施工期间受伤，业主是不需要承担责任的，装修工人是属于工伤，所以这个是由装修公司来负责的；（2）如果业主家里装修找的是有资质的施工队，那么装修工人受伤业主也是不用负责的，由包工头承担责任和赔偿。2、法律依据：《

2023-07-10

365人看过
法律援助
工作中意外伤害工友，应该如何承担责任？

这段内容讲述了在工作和场所中,如果因为工作原因不小心伤害了同事,用人单位需要承担相应的工伤保险责任。同时,如果同事被认定为工伤,用人单位也需要承担相应的民事责任。而如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,用人单位则需要承担侵权责任。1.如果在工作中不小心伤害了同事，用人单位需要承担相应的工伤保险责任；2.如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心伤害了同事，且同事被认定为工伤，那么用人单位也需要承担相应的责任。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任；3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。工作时间意外，谁来承担责任？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者适应的工作时间。如果因工作原因导致劳动者在规定工作时间以外伤亡，用人单位应当承担相应的责任。然而，在实际操作中，由于各种原

2023-09-04

487人看过
格式合同
出国打工在外受伤劳务学校承担什么责任

要根据当地法律法规来看，签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任?保险费由谁承担?如果没有保险怎么处理?如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任

2023-04-28

55人看过

工伤保险
工伤职工如何承担工伤保险责任

职工在两个或以上用人单位同时就业的，发生工伤的，应当由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。一、总包工程发生工伤谁负责外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。二、临时工受伤可以按工伤条件来算吗临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。《工伤保险条例》第十四条第一项

2023-06-19

381人看过
工程承包资质
包工头无资质如何承担责任

包工头无资质建房的，出事故之后与房主承担连带赔偿责任。法律规定，承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同，在建设工程竣工前取得相应资质等级，当事人请求按照无效合同处理的，人民法院不予支持。包工头无资质，能否向总承包公司索要工资信－阳郭先生来电咨询：在2009年，我与村里的其他农民工跟随包工头刘某在郑州从事水电安装工作，刘某没有工程承包资质，但却通过关系从总承包公司那里承建了某大楼水电安装工程，2009年回家过年时刘某仅仅付给我们一小部分工资，还有大部分工资至今未付。我们多次找他索要，他却说没有钱。请问律师，我们是否可以找总承包公司索要刘某拖欠的工资河南华浩律师事务所解答：你的来电咨询涉及当前比较引人关注的农民工工资问题。对于这一问题，从国家到地方都给予了高度重视，各地也纷纷出台了一些保护农民工权益的规定与政策。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发［2006］5号）以及《

2023-08-10

365人看过
劳务外包
异地劳务外包下的工伤问题：责任归属难题？

若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。谁负责劳务外包工伤劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些1、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务

2023-07-04

237人看过
保险费
未签劳动合同的员工工伤责任如何承担？

如果员工在工作中遭受工伤,而用人单位尚未与其签订劳动合同,那么用人单位应当依据相关法律法规的规定,依法缴纳社会保险费用。工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险待遇的支付责任。此外,用人单位还需留存好员工缴纳社会保险的记录,作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。如果员工在工作中遭受工伤，而用人单位尚未与其签订劳动合同，那么用人单位应当依据相关法律法规的规定，依法缴纳社会保险费用。工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险待遇的支付责任。此外，用人单位还需留存好员工缴纳社会保险的记录，作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工权益保障员工权益保障是现代企业必须关注的重要问题之一。在员工权益保障方面，我国相关法律法规已经做出了明确规定，企业

2023-09-02

402人看过

赔偿权利人
提供劳务者受伤由谁承担责任，提供劳务者受伤怎么分担责任

一、提供劳务者受伤由谁承担责任提供劳务者受伤根据各方的过错程度承担责任。在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、提供劳务者受伤怎么分担责任提供劳务者受伤的责任分担如下：1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。2.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。3.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由

2023-05-06

140人看过
劳务外包
劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿

施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就

2023-08-17

161人看过
直系亲属
外包工人工伤责任判定标准

工伤保险的主体是用人单位，用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费。工伤职工是工伤保险的受益人以及工伤保险法律关系的受益人，是权利的法定主体，工伤保险的保险人是社保基金组织，保险费按照法定比例缴纳社会保险基金。职工因工伤保险受伤后，工伤保险基金应当按照受伤职工的工伤情况，依照工伤保险法的规定支付工伤保险金。此外，由于《工伤保险条例》规定工伤经济赔偿部分由用人单位承担，根据工伤保险的法律关系，用人单位仍然是赔偿义务人。工伤住院期间各项费用由谁负责工伤住院期间的费用由工伤保险基金负责。用人单位未申请的，由用人单位支付。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《工伤保险条例》第十九条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤

2023-06-30

181人看过
保险费
外派员工工伤责任分担方式

派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。外派工伤船员的退休待遇是什么工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享

2023-07-06

379人看过

劳务外包
劳务外包出现工伤是谁的责任,相关法律规定

一、劳务外包出现工伤是谁的责任劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2023-06-17

73人看过
工程分包
建筑公司将工程分包后如何承担工伤责任

由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向下线追偿。最高人民法院《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的

2023-03-01

391人看过