辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资都给
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-09 06:03:55
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一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资都给
辞退员工补偿工资是所有工资都给。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以辞退员工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合录用条件；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4．被依法追究刑事责任。
三、公司在辞退员工前需要履行哪些程序
公司在辞退员工前需要履行的程序如下：
1．由解除决定人递交解除申请书；
2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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