代办工伤是否享受工伤待遇
法律分析:一般不《工伤保险条例》第二条明确规定,在人民政府辖区内的各类企业和个体工商户有职工中华人民共和国(以下简称用人单位)依照本条例的规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。在中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇,工伤认定的前提是残疾职工的身份应当是本单位的职工。所谓单位职工,是指依法办理录用手续、与用人单位签订劳动合同、双方建立劳动关系或者与用人单位有实际劳动关系的劳动者,在用人单位管理下从事劳动并取得工资的具体案例2014年5月,赵某到一家石材厂为王叔叔从事石材加工。一千是三个月。虽然员工名册上登记了赵某王叔叔的名字,但石材厂按照厂方规章制度检查了赵某的出勤情况,但并未向赵某缴纳工伤保险费。2014年8月,赵某在石材加工工作中小指、食指受伤。伤势稳定后,赵某向石材厂厂长索赔工伤保险金。石厂厂长认为双方不存在劳动关系,赵某不能认定为工伤,即不能享受工伤保险。于是,赵某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会支持他的请求。赵某被确认为工伤,被认定为10名残疾人,石材厂向赵某支付各种工伤保险金1万元
在这种情况下,赵某虽然为他人打工,但他已与石材厂形成劳动关系,所以可以认定他是工伤
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在工作时受伤是否算工伤
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工作中受伤能否享受工伤待遇甘肃在线咨询 2022-09-301、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的,那么他就属于家政服务公司的员工,根据第五十八条规定:“单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《》第十四条“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为”之规定,保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇,可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。2、如果保姆是
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在工作时间内受伤能否享受工伤待遇安徽在线咨询 2022-04-04在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,应当享受工伤待遇赔偿。在治疗期内享受停工留薪待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的
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工作中受伤是否可以享受工伤待遇新疆在线咨询 2023-02-13应当享受工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到
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在工作时间内受伤能否享受工伤保险待遇陕西在线咨询 2022-12-01《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系,所以不适用工伤保险条例。 风险提示:提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中劳动关系证明是关键: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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工作中受伤能否享受工伤保险待遇江苏在线咨询 2022-11-03根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成,但符合上述工伤认定的原则,公司应为其申请工伤认定,保证员工合法的权