不给加班费怎么写上诉状
来源:互联网 时间: 2023-06-14 17:31:54 361 人看过

一、不给加班费怎么写上诉状

1、没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条,可知起诉状起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。所以说起诉状起码要具备以上要件,具备了起诉状就完成了。

二、公司不给加班费怎么办

“公司不给加班费的处理办法:到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 09:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 领导让加班不给加班费该怎么解决
    (一)、先礼后兵,私下找领导协商1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准),皆大欢喜;2、不愿意支付加班费,但同意将加班时间换成调休,也可以接受;(二)、运用法律手段来维护个人权益如果协商以后,领导既不支付加班费,也不同意调休;在这种情况下,我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下:1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一;2、如果公司有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了;3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等;4、工资条没有发放或者体现加班工资;一、加班费是怎样计算的?1、超出正常工作时间的按1.5倍算:例如20元/H,每加班1小时,应当获得不低于30块钱每小时的报酬;2、公休日按2倍算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2023-06-19
    382人看过
  • 劳动保障监察投诉加班不给加班费
    一、劳动保障监察投诉设定依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第八十八条第二款:任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。二、劳动保障监察投诉条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上
    2023-04-28
    495人看过
  • 起诉公司加班不给加班费需要什么证据
    不给加班费不可以直接起诉,必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁,主张加班费的,因为按劳动部门的规定,工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在,或者用人单位掌握加班存在的证据,因为基数争议的,还需要证明本人工资的证据。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中,员工通常都主张单位掌握考勤记录,并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结,既不愿意提供考勤记录,又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时,举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据,而用人单位又能给出合理解释的,加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、加班时间过长是否可以赔偿加班时间过长的,劳动者有权拒绝加班,如果同意长时间加班的不可以请求赔偿,但如果加班后用人单位不支付加班费的,劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严
    2023-06-21
    186人看过
  • 值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
    一、值班算加班吗,值班是否属于加班春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。根
    2023-04-28
    159人看过
  • 上诉状范文一审不服上诉状怎么写
    上诉人(原审诉讼地位):,男/女,年月日出生,族,……(注明工作单位、职务或职业),生活……。联系方式:…。法定代理人/指定代理人:...委托诉讼代理人:,……。上诉人(原审诉讼地位):,………(上述基本信息,如当事人和其他诉讼参与人的姓名或姓名)上诉人因与被上诉人(说明案由)一案,不服人民法院年月日作出的()…民初……号驳回管辖权异议裁定,现提起上诉。上诉请求:一、撤销人民法院()…民初……号码驳回管辖权异议的民事裁定;二、本案移送人民法院处理。上诉理由:…(说明不服驳回管辖权异议裁定的事实和理由)。此致人民法院附:本上诉状副本份上诉人(签名或盖章)年月日刑事上诉状怎么写刑事上诉状上诉人:(刑事案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人)(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等基本情况)被上诉人:(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件
    2023-08-07
    385人看过
  • 【加班费】公司不给加班费,可以怎么取证?
    1、我现在正准备有关方面跟公司交涉,首先注明,我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。但是,因为公司是电子打卡机,无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间,其余的都无法证明(公司有外出单,但保留在公司本人无法取得),请问我如何取证?2、4月12日公司口头要求我4月15日离职,现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题,决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为,于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问,我已经不可能再继续原来的工作,我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。广东深圳王春燕律师回复:1、关于加班费的证据,你可以提出加班的时间大约是多少小时,工卡和外出单都是证据,如在公司处你无法取得,仲裁办会责令公司提供,因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任。另处,你也可以向为其提供
    2023-04-22
    164人看过
  • 加班费诉讼时效怎么写
    加班费属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。一、劳动争议仲裁的时效期间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁时效有时效吗有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的一般时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    2023-04-05
    97人看过
  • 公司不给加班费怎么办?主动加班有没有加班费?
    一、公司不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式:(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进
    2023-06-23
    390人看过
  • 在我国怎样才能举报上班不给加班费
    一、在我国怎样才能举报上班不给加班费?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。二、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时
    2023-04-13
    474人看过
  • 加班费的标准是什么?单位不给加班费怎么办?
    加班费的标准是什么?按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。单位不付加班费该怎么办没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁
    2023-06-10
    467人看过
  • 不给加班费可以拒绝加班么
    如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
    2023-02-27
    434人看过
  • 离婚不给抚养费怎么起诉离婚怎么写起诉状
    离婚不给抚养费写起诉书的方式是:首先进行明确原告和被告的身份信息、联系方式、现居住地址;然后明确相关的诉讼请求,比如抚养权的归属以及抚养费的支付时间以及具体数额,探望权的具体规定等;然后明确事实与理由;最后签字提交法院即可。一、不会写离婚诉讼怎么办离婚起诉书首先写标题“离婚起诉书”第一行居中。接下来写明原告和被告的基础信息,如姓名、年龄、身份证号码、户籍地址、现居住地址、工作单位、联系方式等。接下来写诉讼请求,比如要求法院判令离婚、孩子的抚养权归原告所有、财产平均分配。然后接着写事实与理由,写明案件详情和自己提出的请求的理由和法律依据。最后在文书右下角写明日期和原告姓名。二、法律上的离婚起诉书怎么写?离婚起诉书应当叫民事起诉状,离婚案件的起诉状并不涉及是否有效的问题,只需符合立案要求即可。但起诉状作为诉讼的开端,奠定了整个诉讼的基调,确实需要运用各种诉讼技巧,更深藏的诉讼策略。下面针对起诉
    2023-06-25
    412人看过
  • 延时下班不给加班费
    实践中,公司要求延时下班又不肯给加班费的,那么可以选择下面的处理方法:1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。当然,除了上面这两种较为快速的方法,一般在劳动争议发生时,可以走下面的维权之路:1、试着先找公司协商其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。2、找相关部门调解如果说你们双方不能协商一致,但也想继续要求有关机构调解。一般地,当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁不愿协商也不愿意调解,或者是采用这两种方法都不能解决的,那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。4、去法院提起诉讼要是在经过上面等
    2023-05-01
    362人看过
  • 加班申请怎么写,自愿加班有加班费吗
    加班申请的书写:加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);加班总共小时数量;直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。自愿加班的加班费:计算加班工资的一个前提就是加班的事实是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对加班事实的认定方面应把握以下几点:(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该
    2023-02-19
    132人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费上诉状如何写?
      云南在线咨询 2022-07-26
      想清楚加班费上诉状这个问题,劳动仲裁隶属前置流程,应当先仲裁,为申请劳动仲裁而提诉讼讼人民法院不予受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、借口;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有
    • 用人单位不付加班费的上诉状怎么写
      天津在线咨询 2023-03-26
      基本格式:(1)原告:包括姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式等(2)被告:包括名称、住址、法定代表人姓名、职务(3)案由:根据具体案件情况填写(4)诉讼请求:根据具体案件情况填写(5)事实与理由:根据具体案件情况填写(6)此致、落款、时间:此致诉请法院、落款是具状人,时间填写当天日期即可。
    • 加班不给加班金是不是不给加班费
      甘肃在线咨询 2022-08-10
      加班不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭
    • 加班不给工资怎样上诉
      山东在线咨询 2022-12-15
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 国庆加班吗不给加班费只调休不给加班费
      海南在线咨询 2022-05-14
      国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。