企业不发放年终奖金时如何保障权益
面对企业不发放或少发放年终奖金引起的纠纷，员工应注意以下几点：
1。签订劳动合同时，注意年终奖金条款的设置。如有异议，应及时与业主沟通，避免日后发生纠纷。如有争议，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3。如有争议，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位年终奖金发放规章制度、员工手册等，用人单位有权自行决定是否发放奖金，支付条件和支付标准取决于其业务条件和员工表现，但这并不意味着雇主拥有无限的业务自主权。本单位制定的年终奖金发放规则应遵循公平、合理的原则，履行提前告知员工年终奖金如何保管的义务
在实践中，员工可以举报三起违规行为
，企业有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动行政部门报告，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。延迟或拒绝支付
为防止员工转岗，部分企业违反劳动合同规定或企业制定的制度，延迟支付年终奖金，属于无故延迟支付工资的行为。但是，在法定休假期间，如产假、年假、婚丧假，工人应视为正常出勤并支付报酬。由于上述原因，雇主不能扣除年终奖金。以“管理不善”为理由的年终奖金支付方式，经用人单位规章制度确定或劳动合同约定后，未经法定程序不得变更。如果雇主的规章制度明确规定或劳动合同规定年终奖金，任何一方未经另一方同意单方面变更合同重要条款的行为可能被视为无效，雇主应按照规定或协议及时、足额向工人支付年终奖金，不得以“单位效率差”为由拒绝、减少或推迟支付。用人单位可以提前与员工约定年终奖金的发放条件，工作年限可以作为年终奖金发放的考核因素。因此，如果双方明确同意“如果工作少于一年，则不会发放年终奖金”，并且得到工人的认可，则此协议是合理的。如果企业没有这样的规定，就应该平等对待
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劳动报酬如用人单位不给劳动报酬，讨要工资尽量先争取协商解决，可直接与用人单位的负责人协商。协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。如协商失败，用人单位仍依然不给付劳动报酬，可向劳动保障监察部门投诉、向工会组织咨询并获取维权帮助。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分2023-04-21249人看过 -
劳动报酬拒不支付劳动报酬，如何维护自己的权利。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情形如下：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三、安排加班不支付加班费的;四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，2023-04-29482人看过 -
申请仲裁1、没有薪水你怎么能保护自己的权利？公司不支付工资，维权方式：在解决工资问题时，如果可以通过协商解决，最好通过协商解决。如果没有，请前往劳工部申请仲裁。如果你申请劳动仲裁，你应该注意以下几点：第一，在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，主要是提交材料。如果您对仲裁裁决不满意，您应在15天内提起诉讼。通过协商解决问题。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金3。您也可以直接申请仲裁首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如2023-05-07395人看过 -
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一些农民工有签订劳动合同的意识，但一些单位是非正式的，不建议与工人签订劳动合同。在这种情况下，工人也可以主动要求签订劳动合同当单位没有签订劳动合同时，工人作为弱势群体，可能会在单位的压力下放弃签订劳动合同。事实上，与工人建立劳动关系并签订书面劳动合同是雇主的法律义务。单位违反劳动合同义务的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当责令改正。通过这种方式，工人可以与单位签订劳动合同，以保护他们的合法权益。发生争议时，注意收集证明存在劳动关系的材料未与本单位签订劳动合同的劳动者在与本单位发生争议时，要想保护自己的权利，最基本的前提是证明自己与本单位建立了劳动关系。由于没有签订书面劳动合同，用人单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者难以证明，直接导致劳动者的申诉得不到劳动仲裁委员会的支持。那么，劳动者应当采取哪些措施来证明其与本单位的劳动关系呢？劳动和社会保障部（2005）12号文件第2023-05-07265人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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