一、公务员试用期有年终奖吗

1、公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、在试用期内的事业单位人员属于在编的人员吗

在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。

公务员试用期不合格有哪些情形

公务员试用期不合格的情形如下：

（1）不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；

（2）参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；

（3）国家法定考试有重大违纪的。参加国家级的考试，并且有严重违纪的；

（4）受过降级以上处分的。处分一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；

（5）被刑事处罚或劳动教养的。试用期人员受到刑事处罚。

公务员应当具备哪些条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18岁以上，35岁以下，应届毕业生、非在职博士生年龄可放宽至40岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、品行良好；

5、正常履行职责的身体条件；

6、具有符合岗位要求的文化水平和工作能力；

7、法律规定的其他条件，申请特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。