该段内容讲述了劳动争议的解决流程。当符合立案条件的投诉被劳动局收到后，劳动局应当立即接受并展开调查。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动局在收到投诉后，对于符合立案条件的投诉，应当立即接受并展开调查。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳 动 局 处 理 投 诉 多 久 能 结 案 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动行政部门应当依法及时处理。对于因拖欠劳动报酬或者提供非货币性福利等发生的争议，仲裁机构或者人民法院应当自劳动争议发生之日起6个月内作出裁决。如果当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉之日起6个月内作出终审判决。因此，劳动局处理投诉的结案时间因案件类型和审理程序而异，通常情况下6个月内可以结案。但具体结案时间可能会受到案件数量、复杂程度以及法院审理效率的影响，具体情况需要根据实际情况来定。

总之,根据我国《劳动法》规定,劳动行政部门应当及时处理劳动争议,仲裁机构或人民法院应当在一定时间内作出裁决或判决。但是具体结案时间会受到案件数量、复杂程度以及法院审理效率的影响,因此具体情况需要根据实际情况来定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。