劳动争议由哪个部门解决-法师兄

劳动争议由哪个部门解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:59 478 人看过

根据中华人民共和国第十条，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十七条规定，劳动争议调解应当依法成立仲裁委员会的设立应当遵循统筹规划、合理布局、符合实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立

中国现有的机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院

劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会是依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，是处理劳动争议的专门机构。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会。直辖市人民政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会。直辖市、设区的市也可以设立一个或者多个劳动争议仲裁委员会。现实中，一些省、自治区、直辖市（如上海市）设立了省级劳动争议仲裁委员会（如上海市劳动争议仲裁委员会），负责审理主营企业与其分支机构之间的劳动争议，办公室和工人，或在其管辖范围内有重大影响的劳动争议。但需要注意的是，省劳动争议仲裁委员会与市、县劳动争议仲裁委员会之间不存在层级管辖关系，人民法院是国家的司法机关，负责审理包括劳动争议在内的各类案件。中国人民法院分为四级：国家最高人民法院、省级高级人民法院、地区中级人民法院和县级基层人民法院。一般来说，仲裁裁决会明确哪个法院有权对仲裁裁决提起诉讼，劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不予受理的，当事人可以依照劳动争议仲裁委员会的有关规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

仲裁委员会
企业劳动争议大多由内部规章制度解决

案例1：该员工因外出销售“未经批准”而被解雇王女士是一家IT公司的销售人员，与该单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常在外面工作，无法在公司登记考勤。突然有一天，王女士收到了单位的通知：“由于《员工手册》规定“外出工作、办事必须经部门领导批准签字，否则严重违反公司规章制度”，且王女士外出销售从未得到单位领导批准，因此，王女士严重违反了单位的规章制度，公司决定终止她的劳动合同。“王女士认为，她外出时也在履行工作职责，单位不应因此解雇她。因此，她向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付她因非法终止劳动合同而获得的经济补偿案例2是基于“10小时工作制”的Soga轮班费小兰前年加入了一家服装加工企业。公司发布的《员工手册》规定：“员工每天工作10小时，从早上8点到12点，从下午12:30到18:30。”今年合同到期后，小兰离开了公司，要求：“公司支付我近两年的加班工资，共计近2万元

2023-05-07

374人看过
童工
投诉劳动争议应向哪些部门？

当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。可以投诉用人单位违反录用和招聘职工规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反社会保险规定等情况。当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，他们可以向劳动保障行政部门进行投诉。具体来说，可以投诉的情况包括以下几类：1.用人单位违反录用和招聘职工规定的情况。如招用童工、收取风险抵押金等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工

2023-09-02

438人看过
自首
劳动争议由警察负责解决吗？

警察不管。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。家里丢钱报警警察管吗管，家中丢钱属于“入室盗窃案”，公安机关接到报案人的报案，会制作受案登记表，并开始初查。《刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、

2023-07-12

467人看过
调解委员会
劳动争议纠纷：哪个部门可以提供支持？

目前，中国处理劳动争议的主要机构是各地的劳动争议调解委员会以及地方的人民法院。根据规定，对于劳动争议纠纷的调解不是必须经历的程序，但如果需要去法院起诉，则必须由仲裁委劳动局处理后，法院才会受理。对于劳动争议的纠纷，双方最好先经过协商，看是否能通过自愿达成协议消除纠纷。对劳动争议纠纷的调查研究劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研，分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免产生劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和建议。一、基本情况及特点（一）案件数量增长迅猛北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93％，审结69件，比上年（15件）同比增加360％．（二）案件多由劳动者提

2023-07-01

357人看过

不可抗力
劳动局解决不了应该找哪个部门

一、劳动局解决不了应该找哪个部门1、劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼。2、【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、工程款拖欠找劳动局哪个部门投诉电话可以向人民法院起诉，劳动局一般不处理工程款纠纷，只处理劳动工资拖欠纠纷。如果欠款的性质是工程款，无论合同是否有效，均应主张工程款。根据司法解释规定，只要工程已经验收合格或者建设单位已经擅自投入使用的，实际施工人均可主张工程款，工程款的结算标准应当为参照合同约定确定。劳动部门处理的主要是直接拖欠工人工资的纠纷，主张权利的主体是工人。三、到劳动局去找劳动局帮我们讨要工资需要那些手续找劳动局的什么部门，怎么找找劳动部门没用，你可以直

2023-04-04

485人看过
法律综合知识
解决土地纷争找哪个部门合适

一、解决土地纷争找哪个部门合适解决土地纷争找村委会调解。调解不好，再找乡镇所调解，最后找法院合法解决。因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。二、土地征地流程是什么1．建设项目用地单位报市、县国土行政主管部门申请办理《用地申请》；2．市、县国土行政主管部门拟定《征收土地方案》；3．市、县国土行政主管部门将拟定的《征收土地方案》报同级人民政府进行征地审查；如果超过同级人民政府的权限，应逐级上报到有审查权的人民政府；4．有权审查的人民政府批准后，向被征地所在地人民政府下发《征地审核与批复》；5．张贴征收

2023-08-08

50人看过
法律综合知识
农村房屋权属争议由哪个部门处理

农村房屋权属争议一般由房地产行政主管部门处理。发生农村房屋权属争议，双方可以先找村委协调，协调不成再找房地产行政主管部门解决。对调解结果不满意的，可以向法院起诉，或者可以不经过调解，直接向法院起诉，维护自己的权益。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四条国家根据社会、经济发展水平，扶持发展居民住宅建设，逐步改善居民的居住条件。《中华人民共和国城市房地产管理法》第七条国务院建设行政主管部门、土地管理部门依照国务院规定的职权划分，各司其职，密切配合，管理全国房地产工作。县级以上地方人民政府房产管理、土地管理部门的机构设置及其职权由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2024-08-04

56人看过
法庭调解
租房合同争议找哪个部门调解

租房纠纷可以找居委会、派出所或者房管所进行调解。在遇到租房纠纷的时候，出租人和承租人双方可以先协商调解。如果调解不成的话，那么就只能找当地的居委会、派出所或者房管所进行居中调解了。如果还是协商不好的话，那就需要通过诉讼的方式解决了。一、房屋租赁合同的法律特征1．房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权，所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益，而不得处分。在承租人破产时，租赁房屋不得列人破产财产，出租人有取回权。2．房屋租赁合同是诺成、双务、有偿合同。房屋租赁合同自双方当事人达成协议时成立，而不以房屋的交付为合同的成立要件，故系诺成合同而非实践合同。双方当事人互负权利义务，为双务合同。出租人出租房屋的目的在于获取租金，而承租人支付租金的目的在于获得房屋使用权，故租赁合同为有偿合同。3．房屋租赁合

2023-03-17

321人看过

法律综合知识
房屋装修纠纷由哪个部门解决

一、房屋装修纠纷由哪个部门解决可以到当地建设机关房产管理部门协调解决。协商不成的，可以要求仲裁或者直接到法院诉讼解决。根据《住宅室内装饰装修管理办法》第二十五条，住宅室内装饰装修工程发生纠纷的，可以协商或者调解解决。不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。二、订立房屋装修合同的原则1.自愿原则。自愿原则是民法典的重要基本原则，装修公司与当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。2.平等原则。平等原则是指地位平等的装修公司与当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合间条款取得一致后达成的协议。因此，

2023-08-28

390人看过
法律综合知识
物业纠纷由哪个部门负责解决

一、物业纠纷由哪个部门负责解决物业纠纷投诉可以找当地的房管部门进行投诉。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。业主与物业管理公司双方发生纠纷后，依照物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁协议，将纠纷提请有管理权的仲裁机构即物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决以解决纠纷。业主通过以上方式仍无法解决纠纷时可以将纠纷诉至法院或直接向当地人们法院起诉，请求法院依法行使审判权以解决纠纷。二、法院处理物业纠纷原则是什么物业管理纠纷处理方式，概括越来有以下几种：1．当事人各方自选协商和解；2．各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解。3．当事人之间约定仲裁；4．司法诉讼。以上几种方式孰优孰劣，难作评定，当事人可以自己决定。自选协商和解是双方对话解决纠纷的方式，而后面三种则是借助第三方解决纠纷的方式。三

2023-08-27

429人看过
调解委员会
劳动争议要有哪些部门来处理

我国现有的劳动争议处理机构，包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。、第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员不会按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖

2023-06-18

377人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁委员会属于哪个部门管理

一、劳动争议仲裁委员会属于哪个部门管理劳动争议仲裁委员会属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖。1．当劳动者与公司之间发生经济纠纷时，往往会选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2．劳动仲裁是专门设立的用于解决劳动争议的机构，它确保了劳动者的合法权益得到应有的保障，并在处理劳动纠纷方面发挥着至关重要的作用。二、劳动仲裁是否一裁终局并非所有劳动争议的仲裁都是一裁终局。1．根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。2．对于其他类型的劳动争议案件，当事人如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（1）若期满未提起诉讼，则裁决书将发生法律效力

2024-07-20

230人看过

保险费
劳动争议可以向哪些部门投诉

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。一、高温劳动保护的措施是

2023-06-25

311人看过
正当竞争
不正当竞争由哪个部门管

工商局。经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。一、商家可不可以无理由拒绝消费者商家可以无理由拒绝消费者。依据相关法律的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。原则上商家是不能拒绝顾客消费的，但出现为了大多数顾客安全的情形时，有权拒绝个别消费者消费。如果消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：1、与经营者协商和解；2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、向有关行政部门投诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。消费者如何打消费侵权官司如下：1、要明确谁有起诉权。俗称告状，指的是向法院提起诉讼的行为，也就是当事人请求法院对所涉及的纠纷进行审理和裁决的行为。按照法律的规定，有诉权的一方可起诉；2、要明白告谁告谁，也就是如何确定被告的问题。消

2023-03-04

214人看过