公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职不降薪算违法解除劳动合同吗
不属于,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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续签劳动合同降薪合法吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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涨工资降薪劳动合同有效吗天津在线咨询 2022-10-20实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了,薪水又减少了很多的,建议员工们
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公司降薪以前劳动合同有效吗安徽在线咨询 2023-03-23这个问题比较复杂,要区分很多种情况,简单的说就是:如果劳动者的工资没有任何项目区分,只有一个总数,并且写入劳动合同的,在没有和劳动者协商一致的情况下不能降薪。 如果劳动者的工资构成是分项目的,而且其中有岗工资的话,如果因劳动者不能胜任岗位被调岗的,我认为,是可以根据新的岗来确定劳动者的岗位工资。这样,就有可能降薪,而且这种降薪也不应当认定为违法。
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企业降薪了可以要求解除劳动合同吗广东在线咨询 2023-06-02公司没有按照签订的劳动合同履行的话是构成违约的,您就可以向其主张赔偿。建议您先申请劳动仲裁。未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70领取;如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300支付等等。
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降薪不降薪算解除劳动合同吗广东在线咨询 2022-07-05降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】
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调岗降薪劳动合同是否有效山东在线咨询 2022-01-07对1,合同是双方真实意思表示不违反法律强制性规定应属有效,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违法法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以调岗要有合理性,特别是调岗的同时又降低员工薪酬的,不能滥用自己的用工自主权,因此发生争议的,应由单位证明其调值具有充分的合理性。 对2,属于变更劳动合同,与原合同抵触者无