您想在劳动合同到期时重新签订劳动合同吗？劳动合同即将到期，请续订劳动合同：

1。通常，在劳动合同到期前一个月，单位应与员工协商是否续签劳动合同。企业不续签劳动合同的，应当支付员工补偿金（每服务一年支付一个月的工资），员工不续签的，劳动合同期满终止，企业无需支付补偿金。续签劳动合同，通常需要重新签订新的劳动合同，其内容需要符合《劳动合同法》的要求。如果雇主有违法规定，工人可以拒绝，雇主需要支付赔偿金。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，工人建议雇主签订无固定期限劳动合同

相关法律法规知识：

劳动合同法第14条

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，劳动者因劳动合同无效而终止劳动合同的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算期限不足六个月的，劳动者的月薪高于上一年度该地区职工平均月薪的三倍的，给予半个月的工资作为经济补偿新界或雇主所在地设区的市，支付经济补偿金的标准为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

根据上述相关回答，如果双方签订的劳动合同已经到期，可以重新签订。双方可以按照上一条的内容签订劳动合同或签订新协议。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师解答