用人单位不得解除劳动合同的情况
来源：互联网
时间： 2023-04-22 20:30:58
312 人看过
扩展阅读
-
了解劳动合同解除的情况，用人单位是否可以单方解除？
401人看过
-
用人单位不得解除合同的情形，单位解除劳动合同需要提前多长时间通知？
280人看过
-
哪些情况用人单位有权解除合同，用人单位不可以解除合同的条件
136人看过
-
解除劳动合同必须征得用人单位的同意吗?
182人看过
-
用人单位什么情况下不能解除劳动关系
282人看过
-
劳动者解除劳动合同，用人单位赔偿金情形
126人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
用人单位用人单位解除劳动合同的程序：1、用人单位提出解除合同的意思表示；2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。一、退伍军人解除劳动合同军龄补偿金退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。二、公司未签劳动合同怎么赔偿公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。1、及时结算工资、经济补偿金；2、员工档案和社会保险关系的转移；3、清理债权债务关系；4、工作、业务的交接；5、出具2023-03-11262人看过 -
解除劳动合同这段内容讲述了如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位在解除合同时需要遵守法律规定，不能随意侵犯员工的权益。如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【 劳 动 法 规 定 】 员 工 隐 瞒 婚 姻 状 况 ， 用 人 单 位 能 解 除 合 同 吗 ？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有未解除或者终止的劳动合同的。因此，如果员工隐瞒婚姻状况，用人单位不能以此为由解除合同。另外，《中华2023-09-04414人看过 -
解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。（一）协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的2023-03-25282人看过 -
解除劳动合同员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。一、被公司劝退有补偿吗被公司劝退是否有补偿，要根据具体情况进行判断：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反相关法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。二、2023-03-02445人看过
-
劳动者《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动2023-04-22280人看过 -
用人单位一、用人单位劳动合同不解除如何处理？如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以2023-06-17320人看过 -
裁员《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。以上是公司可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳2023-04-27396人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，否则会导致法律具体条款的弱化。同时，《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。一、劳动合同怎么填才是可以1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。2、意思表示真实。劳动合同法明2023-03-14306人看过
-
用人单位1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间；产期是指生育期间；哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。用人单位强行解除劳动合同是否违法违法。用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位2023-07-05174人看过 -
解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位参照《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定，无条件解除劳动合同的：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与工人的定期劳动合同，或者以完成某项工作任务为期限终止劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致（2）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件（3）劳动者严重违反用人单位规章制度（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的工人患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（十一）用人单位按照规定进行重2023-05-03157人看过 -
Q：签订合同后，我可以在试用期内的任何时候离开公司吗？答：如果劳动者想在试用期内终止劳动合同，我可以，他应提前3天通知雇主。问：工人的条件是什么，单位可以立即终止雇佣关系。试用期内，经证明不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的6。被依法追究刑事责任问：无论出于何种原因，单位不能将“第三阶段”的女职工开除吗答：否劳动合同法第42条规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，本单位不得根据《劳动合同法》第40条（提前30天书面通知或增加一个月工资后可以终止的情况）和第41条（裁员）终止雇佣合同。可以看出，例如，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，或者员工严重违反公司规章制度，公司2023-05-0771人看过 -
申请仲裁劳动合同解除的情况有：《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确2023-06-09200人看过
-
合同期限有下列情况之一的，劳动合同期满不得终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十2023-07-29139人看过 -
解除劳动合同具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性2023-04-19389人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25 -
2023-11-23
#解除劳动合同
相关咨询
-
在下列情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同（一）与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的吉林省在线咨询 2022-04-19劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 -
三种情形不得用人单位同时解除劳动合同:甘肃在线咨询 2022-11-09根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位 -
不能解除劳动合同的情况，用人单位在哪些情况下不能台湾在线咨询 2022-02-18《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五 -
可以在用人单位不通知的情况下用人单位解除劳动合同吗山东在线咨询 2022-04-03根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 -
被用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者是否有权单方解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-19第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
