节假日工资如何计算-法师兄

节假日工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-07-04 09:43:20 298 人看过

节假日的工资按平时工资的三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

加班的工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75＊300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75＊200％

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

加班
周六周日加班费怎么算？节假日加班工资如何计算

一、周六周日加班费怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应

2023-03-29

136人看过
法律综合知识
工作日、休息日、节假日的加班费如何计算

工作日加班费用计算方式如下：首先将员工的月工资进行计算，然后将其除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。接着，将每日平均工资乘以标准工作时间，也就是每天8小时，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是：先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以2倍，即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式，同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2024-05-05

363人看过
法定节假日
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算

法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。一、法定节假日三薪有哪些1.法定节假日三薪有如下：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1.法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假

2023-06-05

408人看过
法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过

加班
加点工资、休息日与节假日加班工资计算

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

2023-06-10

461人看过
加班
值班属不属于加班节假日如何计算工资

一、值班属不属于加班根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可休息的，一般为非生产经营性的工作，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。所以，是否应当认定为加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。二、节假日如何计算工资根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作

2023-05-22

159人看过
加班
如何对节假日加班费计算？

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?我认为是不包括的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995]226号)规定，……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的

2023-04-28

400人看过
加班
加班工作在法定节假日如何计算？

关于法定节假日加班工资的计算方法如下：如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作，没有安排补休的，应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应该要支付不低于工资百分之三百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。根据国家规定加班工作应该怎么算根据国家规定，劳动者加班工作的，用人单位应当支付加班工资。我国法律明确规定，劳动者在休息时间加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资，用人单位应当根据以下规定计算加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-01

360人看过

婚假
婚假中的节假日是如何计算的？

本文介绍了婚假的相关规定,包括法定结婚年龄、晚婚假、路程假和探亲假等。按照法定结婚年龄结婚的可以享受3天婚假,符合晚婚年龄的可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假),结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假,而在探亲假期间结婚的不另给假期。婚假包括公休假和法定假。婚假的天数包括周六日和法定节假日。根据有关规定,如果按照法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚,可以享受3天婚假。2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5．婚假包括公休假和法定假。晚婚假和路程假如何计算？晚婚假和路程假是两种不同的带薪假期，它们的计算方法和适用条件也有所不同。晚婚假是指在法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）之后结婚，并在婚

2023-09-13

199人看过
法律综合知识
如果在节假日加班费如何算工资

一、如果在节假日加班费如何算工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1．用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，

2023-06-10

429人看过
加班
节假日加班工资计算方法：劳动法如何规定？

劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。劳动法加班工资怎么算劳动法加班工资：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-07-22

392人看过
加班
法定节假日与公休日重合来看加班工资如何计算

2009年2月，张某(化名)应聘至我市某大型机械加工厂，从事管理工作，月薪6525元。当年下半年任务繁重，员工经常加班加点，因工厂及时支付了加班费，员工们也表示能理解和接受。但在国庆节期间，10月3日工厂安排张某和其他员工，从上午8点一直工作到晚上9点，节后也没有安排补休，仅按300%的比例支付了当天工资。张某和其他员工认为，应该按照600%支付加班工资，理由是10月3日即是公休日(周六)，也是中秋节，还是国庆节，且超过了8小时工作时长，应当重复计算加班工资。双方为此发生争议，提出了多种观点。按照300%+300%的标准支付《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付300%的加班费。另外，当天工作时间超过了8小时，超过的那部分同样应按照当日工资的300%的标准来计算———理由是当天除了是国庆节，还是中秋节及公休日。按照500%+500%的标准支付理由是：法律规定，节假日与公休

2023-06-10

95人看过

日工资
节假日工资怎么算放假算工资吗

节假日放假算工资，计算方式包括安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资等。一、节假日工资怎么算放假算工资吗节假日工资是算的，计算方式如下：法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日

2023-06-04

93人看过
法律综合知识
法定节假日后入职要如何算工资

一、法定节假日后入职要如何算工资法定节假日后入职的，法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司开除员工工资工资要如何算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2024-02-02

232人看过