劳动合同法细则将出间隔不足一年算连续合同-法师兄

劳动合同法细则将出间隔不足一年算连续合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:15:55 429 人看过

2007-12-2502:20:08

来源:东方网

核心提示：据有关专家透露，劳动合同法实施细则即将出台。细则将明确：两次固定劳动合同之间的时间间隔不满一年，算作连续劳动合同。

东南快报12月25日报道“国家即将出台的劳动合同法实施细则，将明确二次固定劳动合同之间的时间间隔只要不满一年，都算作连续劳动合同，也就是说，只有两次劳动合同订立时间的间隔超过一年，才能算作‘不连续’合同。”日前，福建省著名劳动法专家、福建师范大学法学院教授吴向红，在福州市生产力促进协会举办的《劳动合同法》培训班上透露上述信息。

吴向红指出，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，且劳动者没有法定规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

对此，不少用人单位担心此情形将出现事实上的“铁饭碗”，因此一些企业利用在第一次固定劳动合同期满以及即将订立第二次固定劳动合同的当口，故意延迟订立第二次劳动合同的时间，以造成两次劳动合同之间订立时间不连续的情形，从而造成事实上的“不连续”，以规避日后被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同。

吴向红指出，企业的上述做法属于误读，即将出台的实施细则将对这些问题作出明确规定。

此外，吴博士表示，劳动合同法正式实施的日子已经无多，用人单位目前当务之急应当是尽快完善自己的劳动纪律和规章制度，这些将成为用人单位与劳动者订立劳动合同时的法定附件，具有法律效应。

福建将出台配套法规

福建省贯彻《就业促进法》、《劳动合同法》电视电话会议日前在福州召开，会上表示，将尽早形成以“两法”主导、以相关配套法规为依托、以相关政策为落点的促进就业、建立和谐劳动关系的工作制度体系。

会上表示，全省各级有关部门要严查违反“两法”行为，维护劳动者合法权益。(本文来源：东方网)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
劳动合同一般每隔几年签订一次

一份劳动合同签订多少年劳动合同已经签订了几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。雇主可以选择每年与雇员签订一次劳动合同但是，在签订第三份劳动合同时，劳动者有权依照《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同劳动者可以协商订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度时或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同的自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为雇主

2023-05-07

212人看过
劳动者
续签劳动合同年限是多久劳动合同续签时间如何计算

续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签期限规定劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签时间规定是什么劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订

2023-02-27

183人看过
分公司
劳动合同签分公司算连续吗？

一、劳动合同签分公司算连续吗?如果分公司是独立注册的，那么就不属于二次签订，这是两家不同的用人单位，应当分开计算。合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。二、劳动合同续订的程序是什么?劳动合同到期续订的流程如下：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章

2023-02-09

369人看过
劳动争议调解
劳动合同法实施条例第六条（劳动合同法实施细则）

1、假设员工2018年6月1月入职，未签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条第二款之规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以企业最迟应于2018年7月1日前与员工订立书面劳动合同。2、如果企业与员工未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，员工可从2018年7月1日起向申请人每月支付二倍的工资(最多支付至2019年6月30日)。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果到2019年7月1日还未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。4、这时还要支付二倍工资吗?不用，但在《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者

2023-06-04

156人看过

保险费
一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办没有签劳动合同，公司无故辞退员工的，首先未签劳动合同需要按规定要支付二倍工资的。另外无故辞退员工，需要支付经济补偿金的。违法解除的，需要支付双倍的补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、没有劳动合同怎么补偿社保根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2023-03-19

367人看过
工会
今年将修改《劳动合同法》

从全国总工会获悉，我国有关部门今年将修改《劳动合同法》，重点规范劳务派遣违规现象。近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，今年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，堵塞法律中有关劳务派遣漏洞。据全国总工会内部人士介绍，目前劳务派遣由最初集中在三资企业、国有大型企业和某些特定领域扩展至各行各业。今年两会期间，原来担任全国教科文卫体工会主席的全国政协委员王晓龙表示，劳务派遣已被一些高校奉为先进用工形式，而且正在推而广之。一些原本与学校签订聘用合同或者劳动合同、从事教学和科研工作的骨干以及重要行政管理岗位的专业人才，被转为派遣人员，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。全国政协委员、农工党中央委员杜黎明也表示，据一项调查显示，金融业有60%的企业使

2023-06-09

396人看过
劳动者
劳动合同即将到期,不续约怎么提出

劳动合同到期未续签可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。一、未续签劳动合同赔偿多少钱用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。二、合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是需要赔偿的。劳动合同到期，公司不续签，应

2023-03-14

134人看过
合同期限
最新劳动合同细则须知

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，关于试用期的问题要特别注意。最新审核版劳动合同＜p＞甲方：＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方＿＿＿（姓名）为＿＿＿（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。＜／p＞＜p＞第一条甲方录用乙方从事＿＿＿（工作名称）。＜／p＞＜p＞第二条劳动合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日时止。其中试用期限为＿＿＿个月，至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞第三条甲方的基本权利义务是：＜／p＞＜p＞一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2023-07-02

106人看过

法律综合知识
2024年新劳动合同法细则的规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不

2024-01-17

104人看过
申请劳动仲裁
劳动合同连续几年不续签应该怎么处理？

劳动合同期满不续签分为以下情形：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、合同到期后公司不续签该如何维权申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、二次合同到期怎么赔偿1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期

2023-06-25

316人看过
合同期限
劳动合同每三年一签，保持原有连续性

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。劳动合同可不可以一年一签劳动合同的签订可以一年一签。1、劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假

2023-07-07

310人看过
合同期限
连续2次合同到期续签一年合法吗

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。用工合同一年一签合法吗一、用工合同一年一签合法吗用工合同一年一签合法，一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果在劳动者在满足上述条件后，单位还采取这种一年一签的方式与劳动者签订合同明显是不合法的。二、签订用工合同盖什么章签订用工合同盖什么章通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，常常用公司公

2023-03-12

94人看过

扶养
能否续签剩余期限不足一年的劳动合同？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同的变更、解除、终止、续签（一）订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。（二）经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除注：如果是单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，单位必须支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的，则单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同，如能让劳动者主动提出辞职申请，则无须支付经济补偿金

2023-07-07

80人看过
仲裁委员会
劳动合同不连续有什么影响

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动合同，因为新公司可能带来风险。法律规定，劳动者与用人单位需要签订劳动合同，劳动合同是双方合法劳动关系的证据。一、辞职不解除劳动合同怎么办理员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

2023-03-05

142人看过