一、解除劳动合同作用大吗

解除劳动合同协议书，是根据相关法律法规及社会习俗而制定的专门文件，其核心内容为如何提前终止现行的劳动合同法律效力，以及解除双方在其中所拥有的各种权利与义务。

它具有如下重要的作用：首先，劳动合同能有效地预防或者减少各类劳动争议的发生，维护劳资双方的合法权益；

该协议明确了劳动力供需双方的权利和义务，不仅能够对合同主体双方形成有效保护，同时也是一种强有力的约束机制，有助于提升双方履行合同的自主性，激励他们恰当合理地运用权力，并严格遵守义务；最后，劳动合同的签订和执行还有利于消除或减轻劳动争议的产生，使得劳动关系更加稳定和谐。

就此方面，劳动部曾作出过具体的解答：解除劳动合同本是指在劳动合同正式签署之后，但在所有条款均未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。

根据不同类型，劳动合同的解除可以进一步划分为协商解除、法定解除以及约定解除三大类别；且此类协议不仅可以作为单方的权利，同时也允许双方随时进行协商解除；法定解除则是基于国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同时，无需经由双方当事人一致同意，合同效力即可自动或单方提前终止；至于约定解除，则是指合同双方当事人在完全自愿的前提下，通过相互协商，在彼此达成共识的基础上提前终止劳动合同的效力。

《劳动合同法》第四十六条

有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：

因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的；

由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；

因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。

二、全日制研究生未取到毕业证可以签劳动合同吗

在尚未取得毕业证书的情况下，劳动者无法签署劳动合同。

具体原因如下：首先，在劳动者仍保持学生身份期间，企业与其所建立的并非严格意义上的劳动关系，而仅仅是劳务关系；若该劳务关系符合雇佣关系的特性，则可被视为雇佣关系。

其次，未获得毕业证书的劳动者依然处于在校学习阶段，并不具备《中华人民共和国劳动法》中所规定的签订劳动合同所需的主体资格，因此，对于尚未取得毕业证书的应届毕业生而言，他们所签署的实际上是就业协议。

最后，就业协议是由用人单位、学校以及在校应届毕业生共同签订的，旨在明确即将形成的劳动关系及其双方基本权利和义务的协议。

就业协议的三方当事人分别为用人单位、学校以及学校应届毕业生。