违反竞业限制协议要承担什么法律责任
来源:互联网 时间: 2023-03-19 21:31:52 433 人看过

如果双方约定有违约金的,应首先适用违约金条款,如该违约金低于或高于实际损失30%的,可适当予以调整。双方未约定违约金的,按实际损失确定赔偿责任。

一、合同撤销违约金怎么算

合同撤销违约金的计算标准如下:

1、违约金条款仍然有效,当事人约定的违约金数额不超过实际损失的30%的,按其约定;

2、未约定的,由当事人根据实际损失、交易习惯等因素协商确定;

3、协商不成的,由法院或仲裁机构确定。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加;约定的违约金过高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。

二、商品房交易中的违约金应该怎么计算?

商品房买卖中的违约金一般由双方当事人在合同中约定,一般不得超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金不合理地可以请求法院予以调整。没有约定的,参照造成的实际损失进行赔偿。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款、第二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

三、合同赔偿额度上限是多少

法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。如果实际损失低于约定的违约金数额的话,则可以适当的降低一些赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 14:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞业限制相关文章
  •  劳动者违反竞业限制法将面临的法律责任
    本文提供了六个证据,证明劳动者违反了竞业限制义务。这些证据包括劳动合同、兼职单位证件、竞聘记录、工资支付记录、考勤记录和其他相关证据。这些证据表明,劳动者在离开竞争单位后,在一段时间内仍然保留了与竞争单位相关的信息和资源,这可能违反了竞业限制协议。以下证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务:1.竞争单位与劳动者签订的劳动合同;2.兼职单位向劳动者发放的能证明身份的证件;3.劳动者填写的竞争单位招聘记录;4.工资支付凭证或记录,以及缴纳各种社会保险费的记录;5.考勤记录;6.其他相关证据。 违反竞业限制法处罚:劳动者需承担哪些法律后果?竞业限制法是为了保护用人单位的商业利益和保持市场竞争秩序而制定的。对于违反竞业限制法的劳动者,需要承担哪些法律后果呢?首先,用人单位可以要求劳动者承担违约金。这是因为在劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定劳动者在离职后的一段时间内不得从事与用人单位业务相同或者有
    2023-08-25
    268人看过
  • 违反竞业禁止协议责任补偿
    依据我国相关法律的规定,公司违反竞业禁止协议不给补偿金的,劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。一、竞业合同补偿标准关于竞业协议补偿金的标准,我国法律并没有做出特别规定,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准,按月支付。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、工作多久能解除竞业
    2023-06-25
    385人看过
  • 违反竞业限制协议被判赔80万
    本报讯(记者李广军)企业的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后,被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备,为此,前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭,索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉,该院日前宣判此案,支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉,此判决已生效。起因:双方签竞业限制协议长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司,总部设在宁乡县。2002年7月,彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作,几年内从技术员一直做到主设计师,且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。2007年11月1日,公司与彭先生签订劳动合同,约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员,同月30日,双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定:彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内,未经公司书面同意,不得擅自
    2023-06-09
    205人看过
  • 谁承担竞业限制的举证责任
    对于劳动者离职后是否遵循了竞业限制义务这一事实,劳动者与用人单位双方均存在一定的举证困难。劳动者在与原用人单位后,可能在一定时间内并无固定工作或者频繁更换工作。正常情况下,劳动者无法准确收集齐全其离职后的就业信息。因此,由劳动者举证其在一定期间内完全遵守了竞业限制条款所约定的内容存在一定困难。原用人单位在与劳动者解除劳动关系后,亦无法收集劳动者之后的准确就职信息。但该案例的情形不属于法定举证责任倒置的情形,同时参考《中华人民共和国》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定,遵循“谁主张,谁举证”之基本举证原则,并从保障劳动者合法权益出发,因此应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务,即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位,或者自己开业从事生产或者经营
    2023-06-14
    394人看过
  • 企业违反竞业限制协议,如何维权?
    公司违反竞业禁止协议不给补偿金的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。公司在员工试用期辞退如何不给补偿金?用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。1、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;2、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;3、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度。1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;3、规章
    2023-08-13
    309人看过
  • 违反《行政强制法》需承担什么责任
    答:《行政强制法》在第六章用8个条款对于行政机关及其工作人员、人民法院及其工作人员以及金融机构直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反《行政强制法》的行为设定了需要承担的行政责任、赔偿责任及刑事责任,以保障该法的有效实施。相关法律知识:《中华人民共和国行政强制法》中有关内容的规定第三十六条当事人收到催告书后有权进行陈述和申辩。行政机关应当充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。第三十七条经催告,当事人逾期仍不履行行政决定,且无正当理由的,行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出,并载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)强制执行的理由和依据;(三)强制执行的方式和时间;(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(五)行政机关的名称、印章和日期。在催告期间,对有证
    2023-06-13
    380人看过
  • 违反竞业限制协议的行为有哪些?
    对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。公司高管违反竞业限制协议支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗事实上,违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下,如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的,那么高管仍然要履行。如果继续违反约定,还要支付相应的违约金。所以,离职的高管去对手公司任职,即使付过违约金,但没解除竞业限
    2023-08-15
    441人看过
  • 公司高管违反竞业限制协议支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗
    事实上,违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下,如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的,那么高管仍然要履行。如果继续违反约定,还要支付相应的违约金。所以,离职的高管去对手公司任职,即使付过违约金,但没解除竞业限制协议的,仍不能待在新公司相应的岗位,否则属于违约。如果员工不想继续履行竞业限制协议的,可以按以下处理:1、回原公司协商;2、协商失败的,负有履行义务的员工要继续遵守。3、协议签订时间超过两年,超过的部分无效,公司属于违法。员工因此受有损失的,可以申请劳动仲裁解决。不过,原公司不肯解除竞业限制协议的,要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低,员工可以及时去法院主张增加。一、竞业禁止协议补偿金支付时间1、依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年,而经济补偿金是每月支付的,支付期限依据协议的约定确定。2、法律规定:《中华人民共
    2023-04-02
    352人看过
  • 竞业限制协议是什么意思,竞业限制协议怎么写
    一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议怎么写竞业限制协议甲方:(企业)营业执照码:乙方:(员工)身份证号码:鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:一、乙方义务1.1未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿
    2023-04-06
    92人看过
  • 劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任
    对于竞业禁止这种不作为义务,违反它的民事责任承担方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金以及归入权。其中,归入权只有法律规定的特殊权利主体才能够行使,在我国根据《公司法》第61条的规定,董事、经理违反法定竞业禁止义务时,公司享有归入权,即可请求将义务人的违法所得归入公司所有,其他竞业禁止权利人均不享有归入权。劳动者一旦构成竞业禁止违约,劳动者应当受合同约束,承担相应的违约责任。但如果约定违约金数额明显不合理,而且使得劳动者的生活受到严重影响的,法院可以判决予以调整,即根据公平原则适当降低劳动者应承当的数额,但这只是少数特例。一、竞业禁止协议的种类:1、劳动者在职期间的竞业禁止,即指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于
    2023-06-27
    321人看过
  • 怎么样才可以判断违反竞业限制协议?
    如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,属于违反竞业限制协议。违反竞业限制协议违约金怎么算劳动者违反竞业限制的规定,用人单位可以向劳动者主张违约金,违约金数额按竞业限制约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
    2023-07-28
    306人看过
  • 带货主播违反竞业限制要承担高额违约金吗
    带货主播违反竞业限制要赔违约金。主播和直播公司签约时,在直播合同中有约定违反竞业限制要付违约金的,主播违约后,应当按照合同的约定赔偿违约金的,在合同中有约定违反竞业限制要赔违约金的,主播违约后,应当承担违约责任,赔偿直播公司因违约而造成的损失,法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。一、主播赔不起违约金要坐牢吗主播赔不起违约金不一定要坐牢。通常情况下,违约金赔不起,可能因为双方约定的违约金过高,导致赔偿不起,或者约定的违约金适宜,但是违约方出于某种原因没有能力赔偿。不赔违约金有可能是没有能力赔偿的,这种情况下会被法院列入失信人名单,一旦被列入失信人名单之后就会被
    2023-06-23
    223人看过
  •  法律保护竞业限制协议吗?
    根据我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定竞业限制协议,以保护用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律,用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定竞业限制协议,以保护用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违反竞业限制协议会承担哪些法律责任?竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,规定了在劳动者离职
    2023-08-22
    323人看过
  • 违反市场不正当竞争法律会承担哪些法律责任?
    违反《反不正当竞争法》,要根据情况分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。不正当竞争行为民事法律责任是指市场经营者违反法律规定,实施了不正当竞争行为,给其他经营者的合法权益造成了非法侵害所要承担的民事法律后果。不正当竞争行为应承担的损害赔偿责任是一种因侵权行为而承担的民事责任。不正当竞争的法律责任有哪些不正当竞争的法律责任包括民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。(1)行政责任:《反不正当竞争法》规定的行政责任形式主要包括责令停止违法行为、责令改正、消除影响以及吊销营业执照等形式。此外,还规定了与不正当竞争行为有关的国家机关工作人员违法的行政处分。(2)民事赔偿责任:经营者违反法律规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。(3)刑事责任:违反《反不当竞争法》规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
    2023-07-16
    69人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>

    #竞业限制
    相关咨询
    • 当事人违反竞业限制协议违约责任承担的时效
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      违反竞业限制协议应当承担法律责任的主体包括劳动者和用人单位两方。下面我们就分别讨论一下主体不同情形下违反竞业限制协议纠纷的仲裁时效起算时间。一、劳动者违反竞业限制协议的情形主要包括劳动者未依照竞业限制的约定在规定的期限内(最长为2年)遵守竞业限制协议,又或者是劳动者违反竞业限制协议的约定与用人单位相同或者相似经营范围的用人单位建立劳动关系的。出现上述两种情形的,用人单位追究劳动者违约责任或赔偿责任
    • 违反竞业限制协议的责任是什么,用人单位与劳动者违反竞业限制义务
      黑龙江在线咨询 2022-03-18
      违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余
    • 2022年劳动合同法违反竞业限制责任如何承担
      内蒙古在线咨询 2023-07-15
      1劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人
    • 竞业限制制企业为什么要承担连带责任
      天津在线咨询 2022-10-12
      公司不承担连带责任,竞业限制是员工与公司之间签订的,是对员工的限制与公司没有关系。 竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的,约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。
    • 员工违反竞业协议第三方公司需要承担责任么
      陕西在线咨询 2022-10-17
      劳动者违反竞业限制条款,违约方是劳动者,且竞业限制条款约束的也是劳动者。所以,劳动者新进的第三方公司在劳动者违反竞业限制条款后承担责任既没有法律依据,也没有合同依据,不应承担责任。