一、应届生直接签劳动合同要注意什么？

1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。

2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。

3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。

4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。

5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果你不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、应届生能直接签劳动合同吗

很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定的存在价值。

用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定，目前来看，国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动，签下的学生往往要过半年左右才能到岗，这对企业的规划要求非常高。

一旦操作不好，就会产生两种后果：要么不得不要求学生提前到岗，要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内，签约学生身边不断有同学找工作、签约，其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企，去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性，直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。

因此，为了保障双方的合法权益，就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式，尽可能地将就业意向确定下来，防止变化对另一方产生损失。同时，就业协议将未来入职后的待遇一一明确，也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。

那直接签一份劳动合同，约定合同自毕业后生效不行吗客观地说，直接签劳动合同同样是有效的，但却有一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校鉴证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。

其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假使有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金；而劳动合同必须依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

我们国家会在各个方面保障着劳动者的权益，所以就规定了用人单位和劳动者在确定关系后要签订劳动合同，并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及双方的权利和义务，如果在合同期内，任何一方做出了违反劳动合同的行为后，也是可以凭借劳动合同来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。