国庆节加班工资申请有什么法律依据-法师兄

国庆节加班工资申请有什么法律依据

来源：互联网时间： 2023-04-28 05:40:15 166 人看过

一、国庆节加班工资申请有什么法律依据?

1、工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

二、《劳动合同法》第31条规定：

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资。

3、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

三、《劳动合同法》第30条：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

4、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

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