劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
一、劳动者法律维权应注意什么时限问题
劳动者法律维权应注意的时限问题:
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
(3)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、确认劳动关系的时效怎么计算
确认劳动关系的争议为劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
三、欠付工资诉讼时效是多久
拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
-
如何申请劳动仲裁?劳动仲裁申请的期限是多久
243人看过
-
哪些劳动争议可以申请仲裁,劳动者申请劳动仲裁的期限有多长
118人看过
-
仲裁申请期限是多长时间,劳动仲裁起诉的期限是多久
293人看过
-
普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久
401人看过
-
劳动争议仲裁申请书怎么写,劳动争议申请仲裁的时效
126人看过
-
劳动仲裁期限审理多久的时间,怎么申请劳动仲裁
308人看过
-
仲裁期限有多久,劳动争议仲裁申请期限山东在线咨询 2021-11-10劳动仲裁申请有期限,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动仲裁申请期限是多久劳动争议仲裁的申请期间有多长时间怎么计算辽宁在线咨询 2022-03-18最长不超过60日,以下请作参考: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动
-
怎么申请劳动争议仲裁?劳动争议仲裁的受理条件和申请期限是怎样的广东在线咨询 2022-04-08怎么申请劳动争议仲裁?一、劳动争议仲裁受理条件:1、符合《劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件:(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2)有明确的被诉人;(3)有具体的申诉请求、事实和理由;(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限:劳动争议申请仲裁的时效期
-
劳动仲裁期内劳动争议申请裁决申请内蒙古在线咨询 2021-12-24一方逾期不履行有效的劳动仲裁裁决的,另一方可以向有管辖权的人民法院提出有效的裁决、身份证明、代理人的代理和身份证明。申请执行期为两年。裁决规定履行期的,自履行期的最后一天起计算;未规定履行期的,自裁决生效之日起计算。
-
劳动仲裁需要什么材料劳动争议仲裁的期限是多久,劳动仲裁有期限吗贵州在线咨询 2022-03-22劳动仲裁不需要出具材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动