网友咨询:我工作2年了,和公司签订的劳动合同中未写明工作地点,只写了一个省份。工作这么长时间,已经换了三个工作地点了,最近公司又说还要换。劳动合同中约定工作地点为全省,是否合法?
解答:首先要看他工作的公司经营模式、工作岗位特性有没有向劳动者特别提示和说明。因行业和岗位特殊性导致劳动者工作地点区域较为宽泛的,有特别说明的,公司有正当理由变更劳动者工作地点。如果没有特别说明,公司不得以工作地点约定为全省为由,无正当理由变更劳动者的工作地点。
一般情况下,公司需要提前告知劳动者工作地点,且在劳动合同中约定工作地点。这是根据劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知工作地点等。而第17条第6项规定,劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。
一、劳动合同中没有约定工作地点
劳动合同中没有约定工作地点,而公司和劳动者对工作地点产生争议的,原则上按照双方有约定,按照约定;若没有约定,按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点,按照劳动者实际工作地点来认定。
假如公司调整工作地点不具有合理事由的,劳动者不愿意搬过去且要求解除劳动合同,那么劳动者可以向公司索要违法解除劳动合同违约金。
二、劳动合同中工作地点约定全国、全省
劳动合同中工作地点约定为全国、全省,这个约定不宜过于宽泛。如果公司经营模式、劳动者工作岗位特性等,没有特别提示的,一般属于对工作地点约定不明。劳动者签订劳动合同后,已经在某个工作地点开展工作的,这个工作地点视为双方确定具体的工作地点。
三、公司有权单方面更变工作地点,这一条款写在劳动合同中是否可行?
公司需要有合理正当的事由,可以在于劳动合同中约定公司有权单方面更变劳动者的工作地点。在这个前提下,公司采取合理措施,如提供交通补助、班车后,不影响劳动者正常生活下,对工作地点进行变更。
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如何在劳动合同中约定工作地点新疆在线咨询 2022-06-23在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
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