14岁的人订立的合同是否有效要根据情况而定,不是所有14岁的人都是限制民事行为能力人。限制民事行为能力人在民法上是指14周岁以上、18周岁以下的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。因此,对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。
不是所有14岁的人都是限制民事行为能力人。所谓限制民事行为能力人，在民法上是指14周岁以上、18周岁以下的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。因此，对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。
限 制 民 事 行 为 能 力 人 可 以 签 合 同 吗 ？
限制民事行为能力人在法律上具有相应的民事行为能力，但他们在签订合同时需要经过法定代理人的承认才能使合同生效。不过，纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同则不需要经过法定代理人追认。
不是所有14岁的人都是限制民事行为能力人。限制民事行为能力人在民法上是指14周岁以上、18周岁以下的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。因此，对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。限制民事行为能力人在法律上具有相应的民事行为能力，但他们在签订合同时需要经过法定代理人的承认才能使合同生效。不过，纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同则不需要经过法定代理人追认。
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
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格式合同一、施工合同无签订日期会有什么影响合同的签定时间不属于合同的必备条款，那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证，增加了收集证据的困难。根据《民法典》第490条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以，合同的签定日期不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。二、签订建筑施工合同时需要注意什么1、施工范围界定与投标报价或合同价款是否一致及有无动态约定；2、双方权利义务约定是否明确，用户应该提供的设计文件、原始资料等接点规定是否清楚，能否影响工期；3、对用户提出的技术标准及质量、安全等目标要求，能否满足及注意事项；4、价款、支付条件及方式、结算方式、公司能否满足及接受；5、索赔程序是否明确可行；6、合同是否采用格式合2023-05-0684人看过 -
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继续履行换签合同对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响。换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。一、公司更换法人代表需要对员工进行赔偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司持续计量。如果公司名称变换后裁人，能够按照劳动合同法相关限定，要求支付相应的经济赔偿，工龄持续计量。《劳动合同法》第三十三条用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动2023-03-06107人看过
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合同无效没有签劳动合同的情况下，劳动者辞职可以不写离职信。另外还可以主张要求补偿，因为根据法律规定新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，若没有，则可以要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资等。被辞退要写离职申请吗一、被辞退要写离职申请吗1、被辞退不用要写离职申请，具体规定包括：（1）公司和员工协商一致，可以解除劳动合同；（2）解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的；（3）如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损2023-07-06207人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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合同签订地点有什么影响新疆在线咨询 2022-11-041、没有影响，合同签订地点是根据合同签订承诺地点，但是在签订合同方式的不同，其约定的合同签订地点也是不同的。 2、承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 -
14岁以下（含14岁）签订的合同有效吗广东在线咨询 2022-05-1214周岁以下签订的合同会存在无效、有效以及效力待定的情形。八周岁以下为无民事行为能力人，签订的合同无效。八周岁以上未成年人如果签订的合同与其智力、能力相匹配，那么合同是有效的。除此之外的合同，在没有经过法定监护人的追认的前提下，效力待定。根据《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的 -
14岁以下(含14岁)签订的合同有效吗甘肃在线咨询 2022-07-121、14岁以下（含14岁）经其法定代理人同意、追认后签订的合同是有效的，或者订立与其年龄、智力相适应，纯获利益的合同有效。 2、14岁以下（含14岁）的人属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为由法定代理人同意、追认；但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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14岁以下含14岁签订的合同有效吗安徽在线咨询 2022-10-1414岁一般为限制民事行为能力人限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。因此，对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。
